Ante la pandemia, miles de empresas en México enfrentan una batalla para continuar ofreciendo sus productos y servicios. Es así que al preguntarles a través del reporte Termómetro laboral, elaborado por la empresa OCCMundial, si tuvieron que recortar gastos que afectan a sus colaboradores, el 39% indicó que no ha tenido necesidad de hacerlo.

Sin embargo, un 33% de esta base de empresas tuvo que negociar una reducción de sueldos con sus empleados, el 24% se vio en la necesidad de prescindir de algunos elementos de su plantilla para hacer frente a la situación y un 4% mencionó que eliminó prestaciones o beneficios para sus colaboradores como vales de despensa, seguros de vida o de gastos médicos, etc.

Cabe destacar que durante todo el mes de julio sólo 17% de las compañías ha sumado personal de forma normal o incluso mayor, mientras que un 48% sólo se enfocó en contratar para posiciones críticas y un 35% mantiene pausados los nuevos ingresos. 

Hallazgos en la última semana de julio

En su semana número 14 (del 24 al 30 de julio), el Termómetro Laboral, herramienta de consulta semanal que informa sobre las tendencias de empleo e indicadores laborales en tiempos del COVID-19, destacó que el 46% de las organizaciones mantiene sus contrataciones en pausa, al igual que la semana pasada.

Por otra parte, un 36% de las empresas sigue haciendo contrataciones en puestos críticos, los cuales se refieren a aquellos que por su naturaleza son indispensables tanto para la operación como la comercialización la empresa; 15% está contratando con normalidad y 3% está contratando mucho más que antes.

Las vacantes publicadas en el portal occ.com.mx fueron un total de 45,500 (sólo 100 más que la semana anterior). Cabe mencionar que se registraron un 17%menos de vacantes en Ingeniería y un 12% más de vacantes de servicios generales. 

En cuanto al tipo de contrataciones, el 25% de las empresas encuestadas señaló contar con colaboradores provisionales, por lo que se prevé que para su reactivación económica, muchas compañías (sobre todo medianas y grandes) elegirán las contrataciones temporales vía outsourcing, lo que les permitirá enfocarse en otras necesidades del negocio, dejando esa responsabilidad a un tercero.

Asimismo, en esta edición del Termómetro Laboral se reportó que en los últimos 7 días fueron pocos los sectores en donde se notó un incremento considerable de publicaciones: Comunicación (+35%), Educación (+12%), Minería(14%) y Mercadotecnia (10%). Por otra parte, las áreas en donde se notó una reducción importante fueron en Derecho, Ingeniería y Turismo.

En la semana14 del “Termómetro Laboral”, del 24 al 30 de julio, destacan los siguientes datos:

• La tendencia de sueldos se mantiene por décima semana: el 28% de las ofertas de empleo publicadas en estos días ofrecieron sueldos de 5,000 a 10,000 pesos.
• El 67% de las empresas piensa que su recuperación económica le llevará más de 6 meses.
• El 78% de los colaboradores considera que su productividad se mantiene de normal a muy alta.
• Los estados con menos vacantes creadas fueron Baja California Sur, CDMX, Chihuahua, Edomex, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Sonora y Yucatán.
• Las categorías con menos vacantes creadas son Administrativos, Arte y diseño, Ciencias Sociales, Comunicación, Deportes, Derecho, Mercadotecnia, Recursos Humanos, Turismo y Ventas.
• En cuanto al radar nacional de la situación laboral se puede destacar que:
  • CDMX registró un incremento del 10% en las vacantes de Ventas.
  • Nuevo León, un aumento del 6% en las ofertas de empleo de Manufactura.
  • Jalisco tuvo 15% más vacantes en Administración.
  • Estado de México registró 21% más vacantes en Salud.