Ciertamente, el área de Recursos Humanos gestiona el activo más importante de cualquier organización: su personal. Pero a medida que las organizaciones enfrentan la tremenda presión de acelerar su transformación digital, el área de RRHH debe ir más allá de los procesos tradicionales para no sólo mantenerse al ritmo de la tecnología actual, sino usarla para innovar y marcar una diferencia.

Con un modelo de tecnología cognitiva se puede lograr eso, ya que permite que el área de RRHH mejore su productividad, impulse su eficiencia y cree una verdadera experiencia transformadora en los empleados.

En este documento técnico usted descubrirá cómo construir un modelo de prestación de servicios de Recursos Humanos basado en 9 capacidades principales.