En el contexto posterior a las elecciones, el impulso por mejorar las condiciones laborales en México sigue en marcha, con un enfoque decidido en fortalecer los derechos de quienes trabajan y enriquecer su calidad de vida. Este impulso surge como respuesta a una realidad que nos desafía: los trabajadores mexicanos están entre los que más horas dedican a sus labores en todo el mundo. De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), trabajamos unas 2,226 horas al año, un 27% más que el promedio de los países miembros de este organismo.

Esta carga laboral tan pesada no solo evidencia la necesidad urgente de cambios, sino que
también nos invita a reflexionar sobre la verdadera situación del compromiso laboral en
nuestro país. En este escenario, un estudio elaborado por Betterfly nos ofrece una mirada
más profunda y humana a esta realidad.

A su vez, los legisladores han retomado con ímpetu la discusión sobre reformas laborales en el Congreso. Entre las propuestas en agenda se encuentran la reducción de la jornada
laboral a 40 horas semanales, el aumento del periodo de aguinaldo a 30 días de salario, la
promulgación de la Ley Silla para proteger el derecho al descanso, la extensión de las
licencias de paternidad a 20 días, y la implementación de medidas para combatir la violencia en los lugares de trabajo.

Lina Vanegas, Head Of Marketing en Colombia y México de Betterfly, comenta que, los
derechos laborales son una parte integral de la relación entre empleadores y empleados. En México, observamos un puntaje de compromiso organizacional de 80 sobre 100, lo que
subraya el compromiso de los trabajadores con sus labores. Este compromiso se refleja en
diversas dimensiones, como la permanencia, la recomendación, el orgullo, el prestigio, el
disfrute y el legado, que son fundamentales para el bienestar laboral.

Además, señala la ejecutiva que, “es alentador ver que México está bien situado en la
evaluación de beneficios ofrecidos por las empresas, lo que indica un reconocimiento por
parte de estas hacia los derechos y necesidades de sus empleados. Proporcionar
condiciones laborales justas y seguras no solo fortalece la productividad, sino que también
promueve la lealtad y el compromiso de los trabajadores, aspectos fundamentales en la
defensa de los derechos laborales en nuestra sociedad.

Retos y oportunidades para las empresas en México

En un escenario donde la salud y el bienestar laboral son fundamentales, es esencial abordar la situación de los beneficios y la compensación monetaria en el país. Los datos revelan que un porcentaje significativo de trabajadores conoce y utiliza los beneficios ofrecidos por sus empresas, pero aún queda espacio para mejorar su percepción y su impacto en la calidad de vida y la satisfacción laboral.

El conocimiento y la utilización de los beneficios laborales varían, con un 52% de las personas que conocen muy bien la oferta de beneficios de su empresa, mientras que sólo un 42% utiliza muy frecuentemente dichos beneficios. Esto subraya la importancia de una
comunicación efectiva por parte de las empresas para garantizar que los empleados
aprovechen plenamente los recursos disponibles.

Los tipos de beneficios ofrecidos son diversos, abarcando desde el bienestar económico y la protección hasta el bienestar financiero, mental, físico y la flexibilidad laboral. Es alentador ver que un porcentaje significativo de empleados percibe que estos beneficios mejoran su calidad de vida y se ajustan a sus necesidades, lo que demuestra su impacto positivo en el bienestar integral de los trabajadores.

Sin embargo, los indicadores de compensación monetaria muestran un desempeño más bajo, con solo un 27% de los trabajadores que están de acuerdo en que reciben una remuneración justa por su trabajo. Esta situación resalta la necesidad de revisar y mejorar los sistemas de compensación para garantizar la equidad y la satisfacción de los empleados.

En este contexto, Betterfly emerge como un aliado crucial en la promoción del bienestar
laboral, ofreciendo soluciones personalizadas y gamificadas adaptadas a las necesidades
individuales de los empleados. Con su amplia presencia en América Latina y su enfoque en
mejorar las condiciones laborales, la empresa se posiciona como una fuerza impulsora para
el cambio positivo en el ámbito laboral. En un entorno donde la salud y el bienestar son prioridades, es fundamental que las empresas reconozcan su responsabilidad y oportunidad de mejorar las condiciones laborales y promover un compromiso genuino entre sus empleados. Solo así se podrá construir un futuro laboral más justo, equitativo y satisfactorio para todos.