La manera en la que se trabaja en la actualidad está evolucionando a un ritmo sin precedentes, y para entender mejor hacia dónde va el mundo laboral es esencial analizar las tendencias emergentes. Bajo este contexto, SAP publicó su informe de tendencias del 2024 sobre el Futuro del Trabajo, y en el marco del día internacional del trabajo, revela las tecnologías que impulsan estos cambios y las fuerzas que están moldeando la forma en que se labora.

“El futuro del trabajo no es solo una predicción, es una oportunidad para redefinir la forma en que trabajamos y creamos valor en nuestras organizaciones. Entender estas tendencias permitirá que las empresas gestionen de manera más efectiva el talento  excediendo sus objetivos”, señala Angel Morfín Wolf, vicepresidente comercial de SAP SuccessFactors México.

Las 10 tendencias destacadas del estudio

• 1 – Reimaginar la planificación estratégica de la fuerza laboral. La rápida evolución del panorama laboral y la diversidad de talentos requieren un enfoque más dinámico para la planificación de la fuerza laboral. Las empresas están adoptando enfoques basados en  datos  y modelos predictivos para anticipar y abordar las brechas de talento, asegurando una fuerza laboral futura alineada con las demandas cambiantes del mercado.
• 2 – Abrazar una asociación digital entre la IA y los humanos. La inteligencia artificial está transformando la manera en la que se trabaja, actuando como un socio valioso para amplificar el potencial humano. Desde la automatización de tareas rutinarias hasta la mejora de la toma de decisiones, la colaboración entre humanos y la IA está impulsando la innovación y eficiencia en las organizaciones.
• 3 – Habilitar una fuerza laboral fluida y basada en habilidades. La rápida evolución de las habilidades y competencias laborales requiere un enfoque más ágil para la gestión del talento. Las empresas están adoptando modelos de trabajo basados en habilidades que les permiten asignar talentos de manera efectiva según las necesidades del proyecto y fomentar un aprendizaje continuo entre sus empleados.
• 4 – Hacer que el modelo híbrido funcione. Con el surgimiento del trabajo híbrido como la nueva norma, las organizaciones están enfrentando desafíos para mantener la colaboración y la productividad en entornos de trabajo mixtos. Establecer modelos híbridos efectivos requiere un equilibrio entre la flexibilidad y la estructura, así como una inversión en tecnología y una cultura organizacional que apoye la colaboración remota y presencial.

• 5 – Liderar desde el centro. En un entorno empresarial cada vez más complejo y dinámico, los líderes necesitan adoptar un enfoque más inclusivo y orientado al equipo. Las habilidades de liderazgo centradas en la empatía, la resiliencia y la capacidad de adaptación son esenciales para guiar a los equipos hacia el éxito en tiempos de cambio y disrupción.
• 6 – Ser humano en la era de la IA. A medida que la inteligencia artificial se integra más profundamente en el lugar de trabajo, es fundamental mantener un enfoque centrado en el ser humano. Las organizaciones deben priorizar la salud y el bienestar de sus empleados, así como fomentar una cultura laboral que promueva la inclusión, la diversidad y el sentido de pertenencia en la era de la IA.
• 7 – Dirigirse hacia un futuro de trabajo sostenible. La sostenibilidad se está convirtiendo en una prioridad clave para las empresas que buscan no solo maximizar el valor económico, sino también minimizar su impacto ambiental y social. Las organizaciones están adoptando prácticas comerciales más sostenibles y éticas, así como promoviendo entornos de trabajo saludables y seguros para sus empleados.
• 8 – Impulsar la inteligencia artificial empresarial en recursos humanos. La digitalización y la inteligencia artificial están transformando la función de recursos humanos, ofreciendo oportunidades para mejorar la eficiencia y la experiencia del empleado. Desde la automatización de procesos hasta la personalización de la capacitación, la IA está redefiniendo la forma en que las organizaciones reclutan, retienen y desarrollan talento.
• 9 – Redefinir la productividad. En un entorno empresarial cada vez más competitivo, la productividad se está convirtiendo en un factor clave para el éxito organizacional. Las empresas están adoptando enfoques más amplios para medir y mejorar la productividad, teniendo en cuenta no solo la eficiencia operativa, sino también el bienestar y la satisfacción de los empleados.
• 10 – Cambiar para mejorar el trabajo. Con la creciente demanda de una mayor flexibilidad y propósito en el trabajo, las organizaciones están reevaluando sus prácticas laborales para satisfacer las necesidades cambiantes de los empleados. Desde la equidad salarial hasta el fomento de una cultura de confianza y empoderamiento, las empresas están trabajando para crear entornos laborales más inclusivos, justos y significativos para todos.