La mayoría de los empleados de TI están comprometidos con su trabajo, son leales a sus empresas y están dispuestos a dar lo mejor de sí todos los días, según revelan los resultados de una nueva encuesta de Rodstad Technologies y Technisource. Sin embargo, más de la mitad (53 por ciento) están abiertos a nuevas oportunidades de empleo.
“Las empresas utilizan cualquier medio para crear un vínculo fuerte con sus empleados al involucrarlos, reconocerlos y otorgarles ventajas para reducir el desgaste”, aseguró Bob Dickey, vicepresidente de tecnologías de Randstad.
Para el Índice de Compromiso de Randstad, realizado en febrero, se entrevistó a 3 mil empleados de TI. Este índice mide las actitudes y percepciones que impactan el compromiso de los empleados al interior de las compañías.
Al analizar la respuesta del sector de TI a los seis componentes de compromiso de Randstad, la encuesta descubrió lo siguiente:
· 76 por ciento de los empleados de TI están orgullosos de trabajar para su compañía
· 63 por ciento de los empleados de TI disfrutan ir a trabajar todos los días
· 75 por ciento de los empleados se sienten motivados para dar lo mejor de sí cada día
· 68 por ciento de los empleados de TI sienten que sus esfuerzos en el trabajo son reconocidos y valorados
· 67 por ciento dice que confían en el liderazgo de su compañía para tomar buenas decisiones para su fuerza de trabajo
· 67 por ciento de los empleados cree que su compañía comparte sus valores
La encuesta no sólo indica que los empleados de TI están satisfechos con sus trabajos y sus compañías, sino también 80 por ciento se sienten seguros de sus empleos, y se muestran optimistas respecto al futuro:
· Más de tres cuartas partes, o 77 por ciento, creen que su compañía tiene un gran futuro
· 64 por ciento creen que su compañía está haciendo las inversiones correctas en su fuerza de trabajo para el futuro
· 60 por ciento reporta estar un poco o nada preocupados por tener que aceptar una reducción salarial
También esperan algo mejor
A pesar de la relación optimista con su actual situación laboral, los encuestados siguen mostrándose listos para saltar del barco cuando se presente una mejor oportunidad. Los resultados de la encuesta indican que 59 por ciento de los entrevistados creen que esas oportunidades están muy cercanas pues más de la mitad cree que el mercado laboral despegará este 2012.
De acuerdo con Dickey, las oportunidades en el sector de TI se están abriendo gracias a la presión de encontrar el mejor talento. De hecho, la reciente demanda de empleos en TI es para las posiciones de más alto nivel, como gerentes de proyecto, arquitectos de negocio y analistas de datos.
“Lo que esto nos dice es que la economía está despegando pues más compañías comienzan nuevos proyectos y hacen inversiones en infraestructura y desarrollo”, argumento. Dickey indicó que las mejoras en la contratación de TI son a menudo una señal de un crecimiento general del empleo.
Conforme las compañías buscan contratar a talento de TI de más alto nivel, Dickey ve una reducción en el número de compañías interesadas en recursos de nivel medio, servicios de aumento de personal o empleados por contrato.
Se sugiere a las empresas enfocarse en involucrar a los empleados al asegurarse de que sean reconocidos por su contribución a la organización y valorados por sus esfuerzos para evitar lo que pudiera parecer una inminente guerra por el talento.
Tomando en cuenta una serie de sectores de la industria y culturas corporativas únicas, Dickey sugiere que las empresas invertir en incentivos, herramientas o programas para que los empleados lo perciban como un beneficio para mejorar la retención.
“Es muy importante que los compañías entiendan qué es lo que sus empleados están buscando y creen esos recursos dentro de la organización”, señala.
Si bien la encuesta de Randstat reveló que los empleados de TI eran los que tienen más posibilidades de analizar otras oportunidades de empleo, los empleados de otros sectores no se quedaron muy atrás. Por ejemplo, 49 por ciento de los empleados de finanzas y contabilidad y 48 por ciento de los empleados de ingeniería y farmacéutica están dispuestos también a escuchar una buena oferta de trabajo.
