El cumplimiento de la reforma al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo en México acelera la adopción de arquitecturas de datos enfocadas en la trazabilidad dentro de la gestión de recursos humanos.
De cara a 2027, cuando sea obligatorio el registro electrónico de entradas y salidas de los empleados, el sector corporativo enfrenta el reto de implementar tecnologías que respalden la integridad de los registros sin contar con una plataforma oficial predefinida.
Ante esta libertad técnica, la tendencia TI se desplaza hacia la integración de herramientas criptográficas y el uso del hash documental para garantizar que la información generada no sea alterada de forma unilateral. Este enfoque permite asociar cada evento operativo a una prueba digital verificable, alineando los flujos de control de personal con esquemas avanzados de seguridad de la información.
Integración de firma digital y estándares de conservación
Para robustecer el valor probatorio de estos registros, la arquitectura tecnológica de supervisión laboral se está combinando con normativas de conservación como la NOM-151-SCFI-2016, garantizando la existencia en el tiempo y la fecha cierta de los datos generados. Plataformas desarrolladas en el país, como eFirma.com, ejemplifican este cambio técnico al vincular el fichaje diario con la firma electrónica del trabajador para evitar controversias por manipulación de bases de datos.
Al respecto, José Luis González Rodríguez, presidente del Consejo de Administración de eFirma y CEO de NEUBOX, señala: “Teníamos la oportunidad de construir una herramienta de checador digital como cualquier otra, pero decidimos incluir la firma electrónica y mecanismos de conservación conforme a la NOM-151 para brindar integridad, fecha cierta y respaldo probatorio ante controversias a cada registro”.
Con esta convergencia entre firma criptográfica y cumplimiento regulatorio, el desarrollo de software empresarial prioriza la transparencia tecnológica y la preparación anticipada de la infraestructura digital frente a futuras auditorías.
