En un contexto de cambios acelerados y demandas crecientes del talento laboral, el 2025 marcará una transformación en la manera en que las empresas en México gestionan a sus colaboradores. Seeds, una plataforma diseñada para conectar talento independiente con oportunidades laborales que combinan lo mejor del trabajo freelance y corporativo, presenta 8 enfoques estratégicos que serán cruciales para que las organizaciones puedan atraer, retener y desarrollar el talento que necesitan.
1.Semana laboral de 4 días y flexibilidad
La preferencia por modelos de trabajo flexibles sigue en aumento en México. Según el Estudio de Remuneración 2024-2025 de PageGroup, el 72% de los trabajadores en el país valora la flexibilidad en sus puestos. Esta inclinación está llevando a muchas empresas a explorar modelos innovadores, como la semana laboral de 4 días, que no solo promueve el equilibrio vida-trabajo, sino que también reduce la huella de carbono y mejora el bienestar general del equipo.
2,Organizaciones skills first En la gestión de talento, cada vez más empresas están adoptando un enfoque Skills First, donde las habilidades prácticas y actuales se valoran por encima de la educación formal. Este modelo permite que las organizaciones se adapten rápidamente a las necesidades cambiantes del mercado y optimiza la selección de talento basado en competencias relevantes.
- News leadership Los líderes de hoy enfrentan un entorno de trabajo diverso y dinámico, que requiere el desarrollo de nuevos skills para liderar efectivamente. Según un análisis de Tendencias en Liderazgo y Gestión de McKinsey 2024, las organizaciones que invierten en liderazgo adaptativo fortalecen su resiliencia y fomentan un entorno de innovación y colaboración.
- Los Silver Workers Cada vez más empleados mayores, conocidos como Silver Workers, continúan en el mercado laboral, aportando su experiencia y conocimientos a las organizaciones. En 2025, aprovechar las habilidades de estos trabajadores será clave para las empresas que buscan equipos intergeneracionales y diversos. Su permanencia permite capitalizar el conocimiento institucional y fortalecer la mentoría, creando un ambiente de aprendizaje y colaboración entre generaciones.
- Planificación estratégica de la fuerza laboral
Strategic Workforce Planning, la planificación estratégica de la fuerza laboral, basada en el enfoque de “construir, contratar y subcontratar” (“build, buy, and borrow”), es fundamental para escalar equipos según las demandas del negocio. Este enfoque permite a las empresas decidir cuándo formar talento internamente, cuándo buscar talento externo y cuándo subcontratar servicios, asegurando así una estructura adaptable.
6.Gig Economy La economía de trabajo temporal, o Gig Economy, facilita la gestión flexible de equipos y acelera el tiempo de respuesta en el mercado, lo cual incrementa la competitividad organizacional. Para muchas empresas, este modelo es una opción viable para proyectos específicos y para la incorporación de talento de alto nivel en el corto plazo.
7.Sostenibilidad y empleos verdes La expansión de empleos verdes y sostenibles refleja una responsabilidad corporativa cada vez más valorada. Este compromiso con la sostenibilidad es clave para atraer a un talento consciente, orientado al impacto social y ambiental. En 2025, las organizaciones con visión de futuro buscarán integrar empleos verdes en sus estrategias, alineando el crecimiento con objetivos ambientales.
8.Trabajo inmersivo en línea o Immersive online working
El uso de tecnologías inmersivas, como la realidad virtual y aumentada, transforma la colaboración y el aprendizaje en entornos de trabajo a distancia. Según el Future of Jobs Report 2024 del Foro Económico Mundial, estas tecnologías no solo mejoran la experiencia laboral, sino que también potencian la capacitación y el aprendizaje en línea, factores clave para el trabajo remoto efectivo.
Preparándose para un 2025 de cambio y oportunidades
El 2025 ofrece una oportunidad clave para que las empresas en México reevalúen sus estrategias y se alineen con las nuevas expectativas del talento. Seeds, como plataforma diseñada para conectar talento independiente con oportunidades laborales que combinan lo mejor del trabajo freelance y corporativo, invita a las organizaciones a adoptar una mentalidad flexible, innovadora y orientada al desarrollo de sus colaboradores, preparando así el terreno para el éxito en un mercado cada vez más dinámico y competitivo.
