Contratar y, sobre todo, retener a los millennials, esos jóvenes de entre 18 y 34 años, es un tema que preocupa a las organizaciones. Es una generación que se incorpora con fuerza a los equipos de trabajo y ya están alcanzando posiciones de liderazgo. Sobre ellos hay muchas ideas preconcebidas, que derriba una reciente encuesta.
Como es lógico, los jóvenes de edades comprendidas entre 18 y 34 años se están incorporando con rapidez a las organizaciones. Se trata de una generación muy bien preparada y con una serie de peculiaridades que hacen que las empresas se preocupen de su encaje en la medida de asegurar el relevo generacional.
La firma de seguros The Hartford realizó una encuesta en Estados Unidos y compartió algunos hallazgos para conocer mejor a esta generación:
Los millennials quieren liderar
Según la encuesta, ya hay un 80% de trabajadores millennials que están en posiciones de responsabilidad y liderazgo, pero no les interesa detenerse ahÃ. Entre los encuestados, el 69% quiere ser lÃderes dentro de cinco años, incluso aunque el 80% ya está en esos puestos.
Esta estadÃstica tiene sentido si tenemos en cuenta que el 77% se considera actualmente un lÃder, pero aspiran a una posición mejor, a llegar más lejos.
La edad influye en sus aspiraciones
Los millennials abarcan un amplio grupo de población, lo que significa que entre ellos hay situaciones muy diversas, con diferentes niveles de estudios, que tengan diferentes posiciones en la empresa, o que algunos tengan familia. Por tanto, es normal que tengan diferentes necesidades y aspiraciones.
En este sentido, el estudio refleja que quienes tienen entre 26 y 34 años son los que desean estar en puestos de liderazgo en los próximos cinco años, mientras que los que se sitúan en la franja de edad de entre 18 y 25, todavÃa no piensan en ello.
El sector les importa
El género también cuenta y las mujeres son más propensas a reconocer estar más dispuestas a disfrutar del tiempo o participar en actividades sin fines de lucro, mientras que los hombres tienden más a participar en actividades deportivas o polÃticas, según el estudio. Los sectores con más atractivo para las mujeres son los relacionados con las artes y el entretenimiento, mientas que el preferido para los hombres es el de tecnologÃa, opción elegida por un 36% de los encuestados.
No obstante, hay otros por los que muestran interés, como el educativo (también 36%) o el sanitario (31%). En el lado contrario, es decir, los menos atractivos son construcción, retail y fabricación (7%), seguros (4%) y utilities (3%).
Quieren formación
Un aspecto que valoran es la formación. Según el estudio, el 60% de ellos quiere formarse en habilidades de liderazgo, lo cual tiene sentido ya que una parte significativa tiene sus ojos puestos en tareas directivas. En un cercano segundo lugar, el 54% quiere aprender habilidades técnicas, mientras que el 47% también está interesado en cualidades financieras.
Por detrás, se sitúan el interés en las habilidades de desarrollo personal (38%), los planes de carrera (34%) y las capacidades de comunicación (28%).
No menosprecian los beneficios de empresa
Hay una percepción de que los millennials quieren trabajar en un entorno de startups, pero el informe muestra que lo quieren lo mismo que el resto de trabajadores.
Según la investigación, el 46% quiere que una compañÃa les ofrezca “una variedad de oportunidades de carrera”, un 44% espera “salarios competitivos” y un 43% “horarios flexiblesâ€. También quieren beneficios de salud y seguros.
