Desde los Ingenieros en Machine Learning hasta los Integradores Multinube, estos puestos de TI emergentes y resurgentes pueden ser su mejor camino a seguir en los próximos años.

Los candidatos para los puestos de TI más demandados son difíciles de conseguir en 2021, y es probable que eso continúe: las publicaciones para empleos de TI abiertos están en su nivel más alto desde 2019, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos.

“Los desarrolladores de software y aplicaciones, los especialistas en soporte de TI, los ingenieros y arquitectos de sistemas, los gerentes de proyectos de TI y los analistas de sistemas se encuentran entre los puestos con mayor demanda”, informa la CTIA. Y los trabajos relacionados con tecnologías y habilidades emergentes representaron alrededor del 28% de los puestos vacantes de TI, informó el grupo comercial.

Nos comunicamos con reclutadores, ejecutivos y profesionales de la tecnología, pidiéndoles que evaluaran las mejores oportunidades que vislumbran para el próximo año. Si usted se está agotando en su trabajo actual, o siente que su puesto puede dirigirse hacia un callejón sin salida, considere algunos de estos roles que ofrecen seguridad y crecimiento constante en el futuro previsible.

Programación, independientemente del rol de TI

Jason Johnson, CIO de Sweetwater, afirma que está viendo más roles que actualmente requieren habilidades de desarrollo de software, independientemente de las descripciones de los puestos principales. Eso incluye científicos de datos, desarrolladores web, ingenieros de redes, programadores de computadoras, administradores de bases de datos y muchos más títulos.“Solíamos pensar en el desarrollo de software como una habilidad principal, y todavía lo es; sin embargo, se está convirtiendo rápidamente en la base de todos los trabajos de TI”, asevera Johnson.

Específicamente, Johnson sugiere una comprensión experta en Python y R, “usando API estándar y Ansible (Python) para implementar cambios de configuración, aprovechando las mejores prácticas de la nube que involucran infraestructura como código usando herramientas como terraform. Todos estos conjuntos de habilidades requieren que los ingenieros de TI modernos piensen y sean desarrolladores de software”.

Gerentes de producto

La demanda de gerentes de productos talentosos sigue siendo fuerte en el sector de la tecnología, señala Arthur Hu, CIO de Lenovo, especialmente aquellos con visión para los negocios.

“Son fundamentales para poder sentarse a horcajadas en las discusiones sobre tecnología, negocios y dirección de productos. Los excelentes gerentes de productos pueden integrarse bien y brindar funcionalidad y valor a sus usuarios”.

Desarrolladores de software (que pueden ser mentores)

También en gran necesidad: ingenieros de software senior que puedan guiar a programadores junior, dice Hu.

“Es importante a medida que las empresas continúan poniendo más enfoque, e inversión, en la transformación digital”, añade. “Las empresas están reconociendo que pueden diferenciarse del software, incluso si no son tradicionalmente una empresa de software”.

CompTIA notó una fuerte demanda de profesionales de TI en diversas industrias no tecnológicas, incluidas la fabricación, los servicios profesionales, científicos y técnicos, las finanzas y los seguros.

Cualquier cosa que suene a “ciberseguridad”

La brecha de habilidades está creciendo de manera más aguda para múltiples roles de seguridad que exigen candidatos calificados, asevera Kent Blackwell, gerente senior de Schellman & Co.

“Analistas de SOC del equipo azul, probadores de seguridad de aplicaciones web, ingenieros de red que pueden bloquear enrutadores: el espacio de seguridad continúa creciendo a un ritmo rápido y la demanda ciertamente supera a la oferta”, dice Blackwell. “Muchos trabajos de seguridad requieren comprender los sistemas que está atacando o protegiendo, por lo que comenzar con una carrera en la administración de redes, la mesa de ayuda, la administración de sistemas o incluso una experiencia en desarrollo web son buenos puntos de partida para pasar a un rol más centrado en la seguridad”.

Por su parte, Jeff Friess, director de la práctica de TI en Global Executive Solutions Group, dice que las empresas están tan preocupadas por las violaciones de seguridad cibernética, que pueden costarles a las empresas millones de dólares por incidente, que hay muchos más puestos de trabajo disponibles que profesionales para cubrirlos.

Los analistas de seguridad deben ser generalistas con habilidades más amplias que profundas, dice, con la capacidad de trabajar en varias áreas de la empresa que realiza la contratación. “Deben poder pensar estratégicamente y ver el panorama general con respecto a la seguridad de la información, y tener las habilidades interpersonales necesarias para tratar con las partes interesadas y hablar con los miembros de la junta”.

Científicos de datos e ingenieros de datos

Algunos argumentan que el crecimiento de la ciencia de datos y el aprendizaje automático ha llevado a una demanda de nuevos puestos que describan con mayor precisión el trabajo que se está realizando.

“El mercado está comenzando a comprender mejor la ciencia de datos”, señala Alvaro Oliveira, vicepresidente de operaciones de talento de Toptal. “Y eso está causando que existan múltiples roles debajo de él en lugar de un solo rol, por ejemplo, ingenieros de datos, que están más cerca de la informática, y científicos de datos, que le dan sentido a los datos pero no tienen una formación típica en informática”.

Flavio Villanustre, vicepresidente de tecnología y director de seguridad de la información de LexisNexis Risk Solutions, está de acuerdo en que los científicos de datos, junto con los analistas y modeladores de datos, son difíciles de encontrar y es probable que continúe la especialización.

“La ciencia de datos se ha vuelto más compleja, más amplia y más complicada, ya que es difícil para una sola persona poseer todos los conocimientos necesarios”, dice Villanustre. “Ya sea para seguir una carrera como analista de datos, modelador estadístico o científico de datos, un subconjunto de los dos, habrá oportunidades profesionales continuas”.

Los reclutadores y gerentes de contratación tendrán dificultades para ubicar estos puestos debido a la experiencia requerida, dice Ken Underhill, instructor maestro en Cybrary.

“Hay una falta de candidatos calificados para estos roles”, dice Underhill. “Las instituciones educativas están presionando para cerrar la brecha de talento cibernético (universidades tradicionales y sitios en línea, como Cybrary, Udacity, Coursera, etc.), sin embargo, aún se necesita algo de experiencia en estos roles para comprender completamente las complejidades involucradas en estas áreas”.

Ingenieros de Aprendizaje Automático e Inteligencia Artificial

Ali Ghodsi, director ejecutivo y cofundador de Databricks, describe otra función más: ingeniero de aprendizaje automático, que él llama “un acrónimo entre un ingeniero de datos y un científico de datos. Las empresas que buscan ingenieros de aprendizaje automático generalmente quieren a alguien que sea bueno en los aspectos de ciencia de datos del aprendizaje automático, pero que también sean ingenieros que sean buenos para construir y ejecutar sistemas. Las empresas que están contratando estos puestos están a la vanguardia y, debido a su importancia para los proyectos exitosos de AI / ML, es sólo cuestión de tiempo hasta que se convierta en un puesto tan común como el de un científico de datos”.

A medida que la IA acelera la forma en que trabajamos con cantidades masivas de datos y los convierte en información procesable, el área está hambrienta de nuevos talentos. El interés de las empresas y los consumidores está aumentando en áreas como la automatización y la conducción autónoma, lo que significa que es difícil encontrar ingenieros con experiencia en aprendizaje profundo.

Y si está pensando en invertir en un cambio, tenga la seguridad de que la demanda de ingenieros con inteligencia artificial, aprendizaje automático y habilidades de aprendizaje profundo no parece estar disminuyendo en el corto plazo.

“Con el intenso enfoque en el análisis predictivo, el aprendizaje profundo, el aprendizaje automático y la inteligencia artificial, estos puestos deberían seguir siendo relevantes en los próximos años”, afirma Villanustre.

Hu opina que las carreras de IA exigen “experiencia técnica que vaya más allá del análisis de datos y suficiente perspicacia comercial para integrarse y aplicar el conocimiento para resolver problemas comerciales”.

Integrador de múltiples nubes

Caleb Hailey, cofundador y director ejecutivo de Sensu, sugiere que las empresas que adoptan entornos de nube mixtos han forzado un cambio en las funciones de los integradores, que anteriormente informamos como de gran demanda.

“La realidad de integrar sistemas que de otro modo estarían conectados de manera flexible se vuelve más compleja día a día, lo que significa que las empresas necesitan personas dedicadas, con las habilidades y la experiencia adecuadas, para conectarlas”, dice Hailey. “Incluso los líderes de pensamiento nativos de la nube admitirán fácilmente que no existe una fórmula mágica que pueda utilizar para resolver todos los problemas. Aún tiene que usar la herramienta adecuada para el trabajo correcto y, dado que estas herramientas son cada vez más tecnologías en la nube y, por lo general, provienen de más de una plataforma o proveedor en la nube, está buscando integradores en la nube para unir todo”.

Ingeniero de pila completa

Los usuarios web exigen cada vez más experiencias de consumo más sólidas y similares a las de las aplicaciones, lo que ha generado una fuerte demanda de desarrolladores web front-end y back-end, y aún más para aquellos que combinan esas habilidades como ingenieros de pila completa.

“Las tecnologías como las aplicaciones web progresivas están acercando la experiencia web a la nativa en plataformas móviles”, dice Gautam Agrawal, vicepresidente de productos de Confluera. “Y no pasará mucho tiempo antes de que la web sea la opción preferida para el desarrollo de aplicaciones móviles, especialmente en la empresa, por todos los beneficios obvios del desarrollo multiplataforma”.

La familiaridad con las plataformas de código abierto es clave, dice Candace Murphy, gerente de reclutamiento de TI en Addison Group. “Están aumentando las tendencias más importantes en el desarrollo de código abierto. Esta tendencia está impulsada por empresas que se alejan de las plataformas tradicionales que requieren tarifas de licencia “.

Ingeniero de IoT

Los dispositivos de IoT son empresas abrumadoras con datos, muchos de ellos desestructurados, y las empresas quieren encontrar formas de recopilar y dar sentido a esa información de manera oportuna.

“Internet de las cosas es hacia donde se dirige el mundo de la tecnología”, dice Dino Grigorakakis, vicepresidente de reclutamiento de Randstad. “Trabajar como ingeniero de IoT tiene muchas oportunidades actuales y futuras, el puesto a menudo se compensa de manera competitiva y la experiencia con IoT preparará a los candidatos para avanzar en la industria de la tecnología de la información, incluso si eligen dejar de trabajar directamente con Internet. de cosas.”

Hu de Lenovo aconseja mantener la mente abierta y buscar características y atributos de los roles en demanda en lugar de áreas específicas.

“La razón de esto es que con la tecnología que continúa democratizándose, cualquier área funcional puede ser una oportunidad para aplicar nuevas técnicas, incluyendo IoT, IA, low-code / no-code, sólo por nombrar algunas”.

Paul Heltzel, CIO.com