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Los CIO necesitan preparar sus empresas para la interdependencia digital: Gartner

Los CIO necesitan preparar sus empresas para la interdependencia digital, ya que los negocios bimodales continúan ganando impulso en el mercado mundial, así como la necesidad de pertenecer a un ecosistema digital que significa un mayor acceso al mercado y un mayor crecimiento de la productividad de la compañía, afirmó Gartner.

Los analistas de este firma de consultoría coincidieron en señalar que la disrupción digital afecta a todas las organizaciones. Los CIO están en una posición única para ayudar a su negocio a liderar la transformación digital, no sólo creando una estrategia de TI, sino haciendo que el área TI influya en la estrategia empresarial global.

También consideró que el liderazgo que se extiende al C-suite, el grupo de directivos más importantes de una organización, es una plataforma en la que los CIO pueden basarse, como cualquier otro activo, para impulsar el éxito organizacional y personal. De hecho, casi el 40% de los CIO informaron que son los responsables de la transformación digital en sus empresas además de que el 34% de ellos, se estiman responsables de la innovación. Asumir responsabilidades adicionales como éstas es un paso importante para establecer un papel de liderazgo digital en el C-suite.

“Impulsados por las dinámicas entre las áreas de TI y unidades de negocios, los mercados de TI en América Latina continúan alineando las tecnologías con la transformación digital. El posicionamiento de la región continúa avanzando como innovadores tecnológicos dinámicos, al mismo tiempo que brinda el alcance potencial para que los CIO entren a los mercados maduros”, comentó Luis Anavitarte, VP Research de Gartner.

Esta consultora aseguró que la transformación digital empresarial convierte las ideas tangibles en nuevos modelos de negocios, generando nuevos ingresos netos. Es tiempo de convertir la transformación potencial en algo real. Los resultados de la Agenda CIO 2017, afirmaron que los CIO en América Latina reportaron tres brechas críticas en materia de talento: información y análisis, habilidades digitales e innovación y creatividad.

 

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Mireya Cortés
Mireya Cortés
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