La brecha salarial entre hombres y mujeres es tan amplia como siempre. Las mujeres siguen siendo severamente infrarrepresentadas y mal pagadas en la fuerza de trabajo global, ganando, en promedio, 100 dólares por cada 140 que gana un hombre.
Pero es posible cambiar esto. Las tecnologÃas digitales pueden ser lo que en última instancia ayude a las mujeres a entrar en el trabajo, avanzar y cerrar la brecha salarial entre los géneros.
En Accenture están llevando a cabo una investigación global denominada Getting to Equal 2017, que examina los retos y las oportunidades para ayudar a cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres. El estudio ha encontrado que las mujeres que se gradúen en el año 2020 de universidades en mercados desarrollados podrÃan ser la primera generación en cerrar la brecha salarial hacia el 2044.
Pero, ¿qué papel deberÃan tener las empresas y los CIO para aprovechar el poder de las tecnologÃas digitales y ayudar a cerrar la brecha? La investigación llevada a cabo por Accenture, que abarca 29 paÃses, encontró tres poderosos “igualadores” que podrÃan ayudar a las mujeres a avanzar en sus carreras, aumentar sus ingresos y cerrar la brecha salarial.
- Fluidez digital
La fluidez digital –el grado en que la gente utiliza las tecnologÃas digitales para conectarse, aprender y trabajar– es un acelerador en cada etapa de la carrera de una mujer y un factor cada vez más importante para avanzar en las filas de liderazgo. El impacto global potencial de la fluidez digital es profundo.
Los CIO pueden ayudar a desarrollar la fluidez digital entre su mano de obra femenina al ofrecer más formas para que las mujeres en TI participen en programas digitales e iniciativas de innovación.
- Estrategia de carrera
Añadir la estrategia de carrera a la fluidez digital permite cerrar la brecha salarial significativamente más rápido en los paÃses desarrollados. Una estrategia de carrera debe alentar a las mujeres a apuntar alto, tomar decisiones informadas y gestionar sus carreras de manera proactiva.
Los CIOs pueden ayudar a las mujeres a diseñar una estrategia profesional proporcionando programas de mentorÃa y/o patrocinio a sus empleados de TI y asegurando que las mujeres tengan la oportunidad de aprovechar esos programas.
- Inmersión tecnológica
La oportunidad de adquirir mayores conocimientos tecnológicos y habilidades digitales más fuertes puede ayudar a reducir la brecha salarial en 5%. Estas habilidades son fundamentales en la fuerza de trabajo del futuro y pueden conducir a mejores ingresos.
Hacia la igualdad
Cuando se combinen estos tres puntos se podrá reducir la brecha salarial en un 35% en todo el mundo y agregar 3,900 millones de dólares a los ingresos de las mujeres para 2030, según estimaciones de Accenture.Â
-Diana Bersohn, CIO E.E.U.U.
