Cada 20 de mayo, desde 2019, la European Association for People Management (EAPM) celebra el Día Internacional de Recursos Humanos, una fecha dedicada a visibilizar el papel estratégico que estos profesionales desempeñan en la gestión del talento y en la transformación cultural de las organizaciones.

Los departamentos de Recursos Humanos han dejado de ser áreas exclusivamente administrativas para convertirse en actores estratégicos dentro de las organizaciones. Hoy su rol implica liderar procesos de cambio, equilibrar los objetivos del negocio con el cumplimiento normativo y construir entornos laborales capaces de atraer y retener talento.

2026 representa el año con los mayores retos para la función de Recursos Humanos en México. La reducción gradual de la jornada laboral hacia las 40 horas semanales, junto con nuevas exigencias de control, trazabilidad y cumplimiento, está obligando a las organizaciones a replantear la manera en que gestionan el tiempo de trabajo, las horas extraordinarias y la nómina. En paralelo, la incorporación acelerada de Inteligencia Artificial y automatización en RR.HH. redefine la operación diaria de las empresas.

En este contexto, los líderes de RR.HH. tienen el rol determinante de impulsar la innovación tecnológica, gestionar el cambio organizacional, mitigar riesgos y garantizar el cumplimiento normativo de cara al 1 de enero de 2027, fecha en que el futuro del trabajo se convertirá en el presente de las empresas mexicanas.

Para abordar estos desafíos, líderes empresariales y especialistas en gestión del talento se reúnen los días 21 y 22 de mayo en el Foro ERIAC 2026, celebrado en Monterrey, Nuevo León. El encuentro se centra en debatir el futuro del trabajo, el liderazgo y la transformación organizacional ante el nuevo panorama normativo.

En este espacio, empresas tecnológicas como Cegid presentan soluciones orientadas a la gestión del tiempo y la nómina, herramientas clave para que las organizaciones mexicanas mantengan la trazabilidad y el cumplimiento fiscal.