Las mujeres están subrepresentadas en los departamentos de seguridad TI en el 45% de las empresas. Sin embargo, de estas organizaciones, solo el 37% ha implementado o considerado programas formales que las alentarían a trabajar en ciberseguridad, según un estudio de Kaspersky y Research 451.

A pesar de algunas iniciativas de diversidad, las mujeres constituyen en general el 39% de la fuerza laboral y solo el 25% de los puestos directivos en todo el mundo. La ciberseguridad, así como la TI en general, puede considerarse un campo dominado por los hombres. Esta percepción podría ser una barrera para el ingreso de las mujeres a la industria.

Según el informe de 451 Research, “Ciberseguridad desde el punto de vista del CISO. Perspectivas de una función”, encargado por Kaspersky, el 45% de los CISO confirmó que las mujeres están subrepresentadas en su departamento.

No obstante, solo el 37% de estas organizaciones tiene o va a implementar algún procedimiento formal destinado a atraer más mujeres a su departamento de seguridad de TI. El método más popular para lograrlo es capacitar a aquellas que tienen alguna experiencia en TI (80%). Casi la mitad de estos encuestados dice que ahora proporcionan o van a hacerlo, programas de pasantías dirigidos a estudiantes femeninas (42%) o están listos para capacitar a candidatas con poca o ninguna calificación (40%). Solo el 22% contrata candidatas de otros departamentos de sus organizaciones.

El resto (63%) dijo que solo busca especialistas totalmente calificados, sin tener en cuenta el género. Sin embargo, como el 70% de los CISO tiene dificultades para encontrar especialistas en seguridad de TI calificados en diferentes áreas, existe un llamado para que los CISO busquen otras formas de cerrar la brecha de talento.

La investigación también encontró que los hombres superan en número a las mujeres entre los líderes de seguridad de TI. Solo una quinta parte (23%) de los encuestados que respondió la pregunta sobre su género, declaró ser mujer. No obstante, la permanencia en el puesto sugiere que el número de mujeres en un puesto de dirección en seguridad está creciendo: el 20% de las encuestadas ha pasado a su posición como líder de seguridad de TI en los últimos dos años, lo que es el doble de la cantidad de hombres (10%) en esta función.

Al respecto, Alena Reva, vicepresidenta de Recursos Humanos en Kaspersky, opinó: “los resultados de la encuesta muestran que la situación en la industria está cambiando, pero está lejos de ser ideal y todavía nos falta una fuerte representación de las mujeres. No solo se trata de encontrar la proporción perfecta entre hombres y mujeres. En entrevistas exhaustivas con los CISO, muchos de ellos dicen que no hay suficientes mujeres solicitantes para esta profesión. Por lo tanto, para abordar la brecha de género en ciberseguridad, deberíamos alentar a las mujeres a escoger esta carrera”.