Robert Walters, consultora de reclutamiento especializado organizó el seminario titulado “Talento y Estrategia: Radiografía de Tendencias en el Mercado Laboral de América Latina 2024”. Dicho estudio fue dirigido por Alfredo Araneda, Country Manager de Chile; y por Alejandro Paz, su homólogo en México.  En este seminario se pintó un cuadro completo de las dinámicas complejas que dan forma al panorama laboral regional.

Contexto económico, político y social en Latinoamérica que impactará el mercado laboral

Dentro del espectro económico y político, Brasil se destaca no solo como líder en la transformación energética, sino también con una proyección optimista de superávit de USD 1 millón, acompañada de una notable disminución del desempleo al 7,6%. Chile, con un presupuesto aprobado para 2024, anticipa una sólida recuperación, alineándose con su trayectoria estadística.

El “Plan Unidos” de Perú, destinado a revivir la producción económica y frenar la recesión, enfrenta desafíos exacerbados por fenómenos climáticos, lo que resulta en pérdida de empleos. Colombia lidia con incertidumbres políticas, mientras que los debates económicos sobre el salario mínimo, la alta inflación y las tasas de interés añaden complejidad.

México, centro de varios proyectos de infraestructura y más de 3000 empresas asiáticas, experimenta cambios sustanciales en políticas. Los ajustes de teletrabajo según la NOM-037 y un aumento del 20% en el salario mínimo desde enero de 2024 coinciden con las próximas elecciones presidenciales en 2024.

Centroamérica, caracterizada por industrias clave como la agricultura y el turismo, revela factores que influyen en las dinámicas económicas. Mientras tanto, los cambios demográficos, como los millennials asumiendo roles directivos y la Generación Z ingresando al mercado laboral, presentan desafíos para asegurar talento especializado. La explosión de la “Burbuja de Todo”, marcada por una explosión de dinero y tasas elevadas de inflación, significa una transición crítica en el panorama del talento, especialmente en contextos multiculturales.

Macrotendencias

Surge un nuevo orden global, formado por el resurgimiento de Covid, desencadenando ajustes en las cadenas de suministro, reestructuración de procesos productivos y movimiento de plantas a Latinoamérica. Las alianzas estratégicas con China influyen en la cultura global, creando nuevas oportunidades dentro de políticas de “NETZERO” y descarbonización.

La Era Tecnocrática ve el desarrollo de la IA, impactando a las empresas a través de la fusión de Inteligencia Artificial y Digitalización. Esto conduce a procesos más automatizados, enfatizando la seguridad de la información y la identificación de habilidades críticas.

El ascenso de la tercera edad se hace evidente a medida que los baby boomers, armados con experiencia y habilidades valiosas, asumen roles destacados, desafiando las expectativas tradicionales de jubilación y exigiendo la recalificación y actualización de habilidades. Hay un llamado creciente a reconsiderar la contratación de talento experimentado, especialmente aquellos mayores de 50 años, instando a un cambio en las percepciones.

Salarios y Beneficios

Las expectativas de aumentos salariales y las actitudes hacia la negociación, derivadas de una encuesta salarial integral, revelan un panorama dinámico. En 2024, el 45% de las empresas planea aumentos salariales, marcando un aumento significativo desde el 12% en 2023. La encuesta también indica que el 68% de los profesionales buscan activamente nuevas oportunidades laborales, reflejando un cambio notable en el sentimiento de los empleados. La permanencia promedio de los profesionales se proyecta en 1,5 años, una tendencia influenciada por cambios generacionales, generando debates sobre el equilibrio entre la permanencia y duraciones laborales más cortas.

Las preferencias en beneficios laborales muestran un enfoque emergente en la flexibilidad (40%), el reconocimiento (30%), vacaciones extendidas (28%), servicios de salud privados para empleados y sus familias (27%), cuidado de la salud mental (26%) y formación (25%). Otras prioridades incluyen el transporte (25%), el apoyo a la planificación familiar (23%), incentivos a largo plazo (18%) y períodos sabáticos con pago (18%).

Como las empresas navegan el debate sobre un retorno total a las oficinas o una semana laboral de cuatro días, comprender las realidades variadas se vuelve crucial. Notablemente, el 30% de las empresas ya operan con un horario de trabajo presencial de cuatro días, subrayando la dinámica cambiante de los arreglos laborales.

Talento y estrategia

Según las observaciones de Alejandro Paz, la perspectiva de la Inteligencia Artificial en el ámbito de HR Tech destaca la importancia del talento humano como un componente fundamental en las empresas. Incorporamos el factor humano en el ámbito tecnológico para agilizar los procesos internos y mejorar la interacción con los colaboradores. Adicionalmente, abordamos temas como el pluriempleo, ESG (criterios ambientales, sociales y de gobernanza), fijación de precios en el mercado laboral, People Analytics, diversidad e inclusión, contratación basada en el potencial, todos ellos relacionados con nuestras estrategias para fidelizar y desarrollar el talento, teniendo en cuenta de manera integral el Candidate Journey.

Conclusiones para 2024

En concordancia con las reflexiones presentadas por Alfredo Araneda, “es fundamental ajustar cada proyección de acuerdo con las condiciones particulares de cada país para el presente año.” La comprensión de diversos contextos y la identificación del talento especializado más adecuado para cada línea de negocio emergen como elementos cruciales. En este contexto, obtener la asesoría pertinente para dicho talento juega un papel esencial. En este sentido, los servicios de la firma de consultoría de reclutamiento especializado, Robert Walters, sobresalen. Especializados en la identificación y atracción de profesionales altamente calificados, ofrecemos un enfoque personalizado para satisfacer las necesidades específicas de cada cliente. Este enfoque no solo facilita la captación del talento idóneo, sino que también propicia el logro de la alineación perfecta entre la empresa y el profesional, optimizando así el potencial de ambas partes.