El mercado laboral de México evoluciona constantemente, y esto se refleja en cómo los roles tradicionales pierden terreno, mientras que las áreas operativas y de planificación ganan impulso, generando nuevas oportunidades para profesionales que buscan trazar una carrera estratégica.

“Para quienes buscan empleo o desean hacer un cambio de carrera de cara al futuro, uno que combine no solo oportunidades de crecimiento sino también sus habilidades e intereses, vale la pena explorar las tendencias actuales del mercado laboral para encontrar más oportunidades. Esto es relevante dado que la competencia en algunos campos es muy alta, mientras que otros requieren talento más especializado y ofrecen mayores oportunidades de contratación y menor rotación”, señaló Nelson Gómez, director de Indeed México.

A partir de datos de ofertas publicadas en Indeed, sitio de empleo, encontró que, en conjunto, los anuncios de empleo en el país muestran una caída interanual del 20.3%. Sin embargo, las tendencias varían según la industria:

• Sectores con menor actividad: los roles tradicionales en Banca y Finanzas registraron la caída más pronunciada, con una disminución del 48.9% en las ofertas de empleo, seguidos por Servicio al Cliente (-36.1%) y Ventas (-28.9%).

• Sectores con mayor demanda: gestión de Proyectos y Datos y Analítica destacan como dos de las áreas más sólidas para la contratación. Mientras tanto, industrias especializadas como Minería han registrado un repunte extraordinario de más del 200%.

Una brecha que puede abrir puertas profesionales

Ya sea que esté pensando en qué trayectoria profesional elegir o considerando un cambio de carrera, comprender las tendencias del mercado laboral es clave para gestionar estratégicamente su futuro y ampliar sus oportunidades. La clave aquí es reconocer sus habilidades actuales y aplicarlas a los puestos que se están cubriendo en este momento.

• De servicio al cliente a gestión de proyectos: los profesionales con experiencia atendiendo clientes sobresalen resolviendo problemas bajo presión y organizando equipos para entregar soluciones; esta es una base fundamental para la coordinación de proyectos y un gran punto de partida. Lo que necesita hacer es familiarizarse con herramientas digitales de gestión de tareas, lo cual puede lograr mediante cursos, programas de certificación o talleres.

• De banca y finanzas a datos y analítica: manejar números, identificar discrepancias presupuestales y comprender tendencias financieras son grandes ventajas. Ese mismo razonamiento numérico es precisamente lo que buscan las empresas al analizar ventas, comportamiento del cliente y métricas operativas, por lo que el conocimiento en esta área puede potenciarse mediante formación formal.

“Para quienes buscan empleo, es recomendable enfocar el currículum en habilidades prácticas y logros cuantificables, en lugar de limitarse a títulos de puestos anteriores; destacar las habilidades para resolver problemas abre puertas en diversas industrias. Sin embargo, hay dos caras en esta moneda, y los empleadores, más que buscar candidatos que coincidan exactamente con perfiles previos, deberían enfocarse en talento con gran aptitud de aprendizaje y habilidades básicas, para así simplemente apoyarlos en desarrollar y adquirir los conocimientos necesarios para puestos difíciles de cubrir”, concluyó Nelson Gómez.