Los líderes de TI en Mexico y el mundo tienen serias preocupaciones sobre la retención y contratación de personal.

Así lo destaca la Encuesta de Tendencias Tecnológicas Globales de Equinix 2022, al señalar que el 62% de los responsables de la toma de decisiones de TI observan la escasez de personal con habilidades de TI como una de las principales amenazas para su negocio.

Los 2,900 líderes de TI encuestados reconocieron que la velocidad a la que se está transformando la industria tecnológica ha dejado rezagadas a las empresas que luchan por encontrar personas con las habilidades adecuadas para enfrentar los desafíos actuales y futuros.

Además, las organizaciones buscan ampliar el grupo de talentos atrayendo candidatos más diversos a través de nuevas estrategias alternativas de reclutamiento.

La encuesta revela que las preocupaciones más comunes en México, identificadas por el 52% de los encuestados, tienen que ver con candidatos con las habilidades incorrectas para los puestos de trabajo y la retención del talento actual. Además, las expectativas cambiantes de la fuerza laboral en torno a las formas de trabajar, así como el pago y la compensación (49%) se destacan como preocupaciones particularmente fuertes.

Por otra parte, los empleados tecnológicos más solicitados son los relacionados a aspectos técnicos de TI (34%), los enfocados en inteligencia artificial/aprendizaje automático (28%) y los especialistas en cómputo en la nube (25%).

Los resultados en México

En México se entrevistó a 100 tomadores de decisiones de TI y la mayoría (62%) afirman que la velocidad a la que se está transformando la industria tecnológica es la principal responsable de la falta de talento local (58%).

“Uno de los claros desafíos, es la falta de conciencia entre los jóvenes talentos sobre las oportunidades disponibles dentro del sector tecnológico. Es imperativo que todo el ecosistema tecnológico, desde la academia hasta la iniciativa privada, trabaje de manera colaborativa en torno al talento”, comentó Amet Novillo, director general para Equinix México.

“La encuesta de Equinix revela que la brecha más grande de habilidades tecnológicas para México están en las habilidades Realidad Aumentada y Realidad Virtual (26%), Inteligencia Artificial y Aprendizaje Automático (25%), Análisis de datos (25%), Protección de datos (25%).

Además, se estima que hacia 2025, las habilidades de IA/ML y AR/VR serán las mayores brechas de habilidades tecnológicas, seguidas por los desarrolladores de software de seguridad y los desarrolladores de aplicaciones móviles.

La encuesta indica que, en respuesta a la escasez de habilidades, las empresas mexicanas trabajan arduamente en recapacitar a su plantilla laboral de otras áreas a través de programas estratégicos. El 90% de los tomadores de decisiones de TI en México dicen que sus empresas ejecutan programas para capacitar a sus los trabajadores en roles centrados en la tecnología.

La recapacitación de las empresas mexicanas tiende a cerrar las brechas de habilidades tecnológicas en funciones técnicas de TI (61%), computación en la nube (43%) y análisis de datos (42%). La gran mayoría de los tomadores de decisiones de TI mexicanos participan en algún nivel de asociación con instituciones de educación superior, más comúnmente participando en ferias profesionales de colegios/universidades y asociándose en pasantías de grado.