La firma de administración de riesgo y capital humano, presentó en México los resultados de su encuesta para personal no sindicalizado 2013: Total Compesation Measurement – Encuesta de Compensación 65, de la cual se desprende que al cierre de 2013 se registró un aumento salarial de 4.8%, y se prevé que para 2014 sea de 4.9 por ciento, aproximadamente.

En la Encuesta de Compensación 65 participaron 203 empresas mexicanas, con un incremento de la muestra de 23%, 7 mercados, 373 puestos y 112,306 ocupantes.

Porcentaje de crecimiento de sueldos 2012 – 2014

Por otra parte, Aon reporta que dentro de los indicadores económicos para Latinoamérica que reflejaron las empresas, México tiene una inflación estimada 3.6% en 2013 y una inflación proyectada al 3.4% al 2014.

Indicadores económicos LATAM 2013 – 2014

De acuerdo con Aon, en su banco de datos para México existen trabajadores sindicalizados con un sueldo base reportado de $6,000 pesos, pasando por el sueldo de un director general  que puede ir hasta los $303,956 pesos o directores generales trasnacionales o de empresas grandes nacionales, quienes pueden alcanzar un sueldo base mensual aproximado de $1,014,621 de pesos y con una compensación total con auto puede incrementar a $1,924,721 pesos.

“El beneficio de automóvil, siendo una práctica del mercado, es un diferenciador para los puestos ejecutivos ya que el paquete de compensación se hace atractivo para ellos, y es una gran ventaja para las compañías al momento de atraer talento”, señaló Rocío Hernández, la directora de Compensación de Aon.

“Se esperan cambios interesantes y con la aprobación de la Reforma Hacendaria, las empresas deberán tener presente la actualización de tabuladores de sueldos; definir puestos claves; rediseñar sus planes de compensación; eficientar sus campañas de comunicación para sus empleados, y generando compromiso y satisfacción del personal  en el Total Rewards. Por el otro lado los empleados buscarán integrarse en aquellas compañías que ofrezcan las mejores oportunidades de crecimiento y las mejores prestaciones del mercado”, concluyó.

Entre las prestaciones garantizadas que ofrecerán las empresas, figuran:

1. Aguinaldo 32 días*

2. Días de Vacaciones 15 días*

3. Prima Vacacional 72% vs vacaciones 16 días de sueldo*

4. Fondo de Ahorro 93% de la muestra 12% de sueldo base

5. Previsión Social Ayuda Despensa 92% de la muestra 10% de sueldo base

* 5 años de antigüedad.

En cuanto a las prestaciones no garantizadas, los bonos son una parte muy importante de la compensación ejecutiva a través de los empleados. Éstas incluyen:

1. Reparto de Utilidades 64% de la muestra $30,334 monto máximo pagado.

2. Bono por PTU 13% de la muestra $29,983 anuales

3. Bono Anual Ejecutivos 87% de la muestra

4. Bono Anual No Ejecutivos 51% de la muestra 9% de sueldo base

5. Comisiones Ventas 69% de la muestra

-CIO México