Encontrar personal especializado en ciberseguridad no resulta fácil. La realidad es que la demanda de estos profesionales crece cuatro veces más rápido que la del resto de puestos TI y es 12 veces mayor que la del mercado laboral en su conjunto. Las viejas técnicas de selección no sirven, ¿qué hacer entonces?

Por desgracia, la oferta supera en mucho a la demanda, de acuerdo con la última encuesta al respecto de la plataforma Cybrary: de los 435 profesionales de tecnología senior entrevistados, el 68% reconoce la escasez mundial de profesionales especializados en ciberseguridad.

Por si fuera poco, las viejas técnicas de selección y reclutamiento de este tipo de personal no funcionan a la hora de atraer y retener al profesional experto en ciberseguridad.

Estos son cuatro consejos para las empresas que necesitan incorporar a personas en estas posiciones.

1. Crear y mantener una presencia social activa
   Todos estamos familiarizados con las redes sociales como LinkedIn, Twitter y Facebook y, sin duda, hay que estar ahí, pero a la hora de encontrar talento especializado en ciberseguridad hay que buscar redes verticales, estar en foros, sitios web y grupos de discusión. Incluso Reddit puede ser un gran lugar para iniciar conversaciones. Según un experto de Cybrary, los especialistas en seguridad difieren de los profesionales de TI, con una presencia online más discreta, en lugares más específicos y más seguros, ya que son muy conscientes de lo vulnerables que somos en Internet y son más cuidadosos con sus interacciones.
2. Conectar con profesionales jóvenes
   Es una buena opción apostar por los jóvenes para que trabajen en tu empresa, dándoles la oportunidad de crecer y que se formen como profesionales en este ámbito.
3. No siempre es imprescindible una titulación
   ¿Es necesario que los candidatos tengan una licenciatura? No en todos los casos, siempre y cuando el candidato reúna el talento necesario en seguridad que se está buscando. Según Cybrary, aquí es donde puede resultar útiles los hackathons, programas de bug bounties (recompensas por la identificación y resolución de fallas de seguridad) y otras “competencias”, tanto para la captación como la detección de talento potencial en ciberseguridad.
4. Destacar los proyectos, herramientas y tecnologías de su empresa
   El departamento de Recursos Humanos debe contar con la ayuda de un aliado en la búsqueda de talento en ciberseguridad: el Marketing. Estas dos áreas no suelen estar asociadas, pero su alianza asegura que la compañía sobresalga y puede contratar a la persona adecuada.

Según Cybrary, es interesante construir la marca de una empresa como empleador de talento de seguridad, resaltando las herramientas concretas que utiliza, o mostrar cómo su equipo resolvió un problema de seguridad o cómo se están integrando las tecnologías emergentes en esta área.