El 95 % de las empresas mexicanas planea adoptar herramientas de IA en los próximos cinco años, mientras que el 63 % implementará robótica para automatizar procesos, de acuerdo con datos de ESSAD, firma especializada en gestión del talento humano.

En este contexto, los CEO de ESSAD,  Fernando Rojas y Jesús Moscoso, presentaron un análisis sobre las principales tendencias laborales para el segundo semestre del año. “Estamos viendo avances importantes en la formalización y regulación de contratos, pero aún tenemos un enorme desafío: la mitad del país trabaja sin derechos ni garantías”, señaló Fernando Rojas, uno de los socios fundadores de la firma.

La digitalización y la automatización están reconfigurando el mapa del empleo. Según ESSAD, los perfiles más buscados actualmente son desarrolladores de software, analistas de datos, ingenieros en automatización, especialistas en ciberseguridad, así como técnicos en logística y manufactura, impulsados por el fenómeno del nearshoring.

Además, los sectores relacionados con la sostenibilidad, como las energías renovables, la economía circular y la gestión ambiental, ganan cada vez más terreno. “Lo que antes era tendencia hoy es necesidad: las empresas buscan talento con habilidades digitales y enfoque sostenible”, explicó Jesús Moscoso.

Los directivos de ESSAD hicieron un llamado a impulsar estrategias nacionales de reentrenamiento laboral (reskilling) y acceso a conectividad digital como medidas prioritarias para cerrar las brechas actuales.

“Sin inversión en capacitación y conectividad, millones de trabajadores quedarán fuera del nuevo mercado laboral”, advirtió Moscoso.

México se enfrenta a un cierre de año decisivo. Mientras avanza en la formalización del empleo y la adopción de tecnologías emergentes, millones de trabajadores aún operan al margen del sistema. Para consolidar una economía más inclusiva, los expertos coinciden en que es fundamental combinar innovación, políticas laborales y justicia social.