Más del 85% de los reclutadores afirman usar medios online para búsqueda, investigación y selección de personal, informó la empresa de capacitación ADAMS. Agregó que en la actualidad ya es bastante usual que las propias empresas busquen candidatos en redes profesionales como LinkedIn o Viadeo y las entrevistas se realicen en plataformas de comunicación como Skype o Fring.
Entre las ventajas que ofrece el reclutamiento online se encuentran: la compañía, a través de su departamento de recursos humanos, ofrece una imagen actual y adaptada a las nuevas tendencias; los responsables de selección de personal tienen acceso a muchos más candidatos cuyo perfil se ajusta realmente a lo que necesitan.
A estos beneficios se suman: mayor y mejor acceso a información de los candidatos; más facilidad para poder comparar los perfiles de varios candidatos, ya que el nivel de los potenciales candidatos cada vez es más competitivo; el desarrollo tecnológico tiene como consecuencia que las distancias se acortan con redes como Skype o Fring, entre otras.
Dentro de los inconvenientes que pudiera tener el reclutamiento online, ADAMS señaló que resulta difícil organizar una buena red de contactos, ya que hay que dedicarle tiempo suficiente y establecer planes estratégicos claros.
Esta empresa de capacitación concluyó que resulta evidente que el futuro del reclutamiento es online, y con el paso del tiempo, la gran mayoría de las compañías profundizarán en esta materia observando los beneficios obtenidos. Los departamentos de recursos humanos, las empresas especializadas de selección de personal y los head hunters apuestan ya hoy por el uso de estas plataformas.
