Saber programar, analizar datos o utilizar herramientas de inteligencia artificial ya no es suficiente para responder a las necesidades de las empresas. Hoy cobra mayor importancia la capacidad de aplicar esos conocimientos a problemas reales, comprender el contexto de los negocios y tomar decisiones con criterio.

De acuerdo con el Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum, el 39% de las habilidades actuales de los trabajadores se transformarán o quedarán obsoletas entre 2025 y 2030, mientras que el 63% de los empleadores identifica la brecha de habilidades como una de las principales barreras para transformar sus negocios.

Ante este escenario, el Tecnológico de Monterrey anunció cuatro nuevos Bachelors (carreras impartidas completamente en inglés) en su Campus Santa Fe: Inteligencia Artificial y Ciencia de Datos, Ingeniería Financiera, Inteligencia de Negocios y Comunicación y Producción Digital. Los programas buscan formar profesionales que combinen conocimientos especializados, pensamiento crítico, creatividad y una perspectiva internacional.

Durante la inauguración, Benito Mirón López, director general del Campus Santa Fe, presentó resultados de su oferta académica internacional, entre ellos el 100% de empleabilidad en los primeros tres meses de egreso de Finanzas (BFI), un crecimiento de cinco veces en la matrícula de nuevo ingreso de Ingeniería Industrial y de Sistemas (BIE) y la vinculación con más de 250 socios de la industria en Estrategia y Transformación de Negocios (BBA).

De dominar herramientas a resolver problemas

La necesidad de integrar conocimientos fue uno de los ejes del panel moderado por Paulina Campos Villaseñor, vicerrectora de los Campus en Ciudad de México del Tecnológico de Monterrey, que reunió a especialistas de NVIDIA, Coincheck, Dataloop y Omnicom Public Relations México para analizar las nuevas demandas de talento.

“El talento que necesitamos es aquel capaz de combinar el conocimiento de la IA con una comprensión profunda de su industria. La tecnología por sí sola no resuelve los problemas, necesitamos profesionales que sepan identificar dónde puede generar valor y que tengan el pensamiento crítico para interpretar los resultados y tomar decisiones”, afirmó Brenda Elizabeth Olivas Padilla, Senior Solutions Architect de NVIDIA.

En el sector financiero, la programación y el análisis de datos también se han convertido en habilidades fundamentales. Omar Alonso López García, del área de Corporate Planning & Investor Relations de Coincheck, explicó: “Antes, Excel era una herramienta de trabajo; hoy es apenas el punto de partida. Las finanzas y la ingeniería están convergiendo, y los profesionales necesitan combinar conocimientos financieros con habilidades de programación y análisis de datos”.

El valor de conectar datos, negocio y capacidades humanas

Para Gustavo Villa, CEO de Dataloop, uno de los desafíos al contratar talento es encontrar profesionales que combinen capacidades técnicas con visión empresarial. “Podemos encontrar personas capaces de desarrollar modelos complejos, pero que no necesariamente saben responder una pregunta de negocio. También hay especialistas que entienden la operación de una empresa, pero no saben aprovechar los datos. Necesitamos profesionales que conecten ambos mundos para tomar mejores decisiones”.

Esta necesidad de integrar disciplinas también se extiende a las habilidades humanas. Amanda Berenstein, presidenta de Omnicom Public Relations México, destacó la importancia de la comunicación para el liderazgo y de capacidades que la inteligencia artificial no puede sustituir. “Los desafíos de las organizaciones no se resuelven desde una sola especialidad. La comunicación es fundamental para ejercer un buen liderazgo, independientemente del sector. La inteligencia artificial puede ayudarnos a generar ideas y explorar soluciones, pero hay cualidades que no puede reemplazar: la confianza, el carácter y la capacidad de juicio”, señaló.