Al analizar el mercado de Talento TIC en México, en esta ocasión nos enfocaremos en el trabajo remoto y el dominio del idioma inglés para comparar los salarios ofrecidos a los profesionales del sector TIC. Para ello hemos aprovechado la alianza con hireline.io, portal de empleo especializado en el sector TIC, para analizar algunas de las características de las vacantes para los profesionales de este sector.
Encontramos que además de México, hay vacantes provenientes de otros países, lo que refuerza la percepción de una competencia internacional por el recurso humano, algunos de los países que más vacantes presentan en Hireline son Colombia, Argentina, EU, Perú, Costa Rica, Brasil y Chile.
Figura 1. País de las vacantes.
Fuente: Elaborado por Select con datos de Hireline, 2023.
En cuanto al dominio del idioma inglés, 44.6% de las vacantes solicitan a los candidatos un dominio de idioma intermedio alto o avanzado, 54.8% un dominio intermedio y un muy pequeño el porcentaje de vacantes en las que un nivel de intermedio bajo sería suficiente, 0.5%. Esto pone en el centro la necesidad que los egresados de las carreras TI sean competentes en el idioma inglés.
Al contrastar esto con la información proporcionada por los candidatos es notable que hay una demanda no satisfecha de profesionales con nivel avanzado, dentro de este portal estamos hablando de una escasez de 3,651 profesionales, mientras que existe una sobre oferta de 4,876 profesionales con intermedio bajo.
Figura 2. Porcentaje de candidatos y vacantes en según nivel de inglés.
Fuente: Elaborado por Select con datos de Hireline, 2023.
También se encontró que hay en promedio quienes cuentan con el nivel intermedio ganan 2,760 pesos más que quienes cuentan con el nivel intermedio bajo, y los que presentan un nivel intermedio alto $14,860 pesos más que los intermedios, mientras que los avanzados ganan en promedio $9,707 pesos más que aquellos con nivel intermedio alto.
Figura 3. Diferencia promedio del salario según el nivel de inglés requerido en las vacantes.
Fuente: Elaborado por Select con datos de Hireline, 2023.
Con respecto al trabajo remoto, si bien el 74% de las vacantes se encuentran en modalidad presencial, también vemos cómo el trabajo remoto e híbrido tienen una participación considerable, durante la pandemia, este tipo de trabajo se consolidó, pero actualmente muchas empresas están transitando de nuevo a la presencialidad y se ha vuelto parte de las negociaciones para contratar y retener talento.
En general hemos percibido una disposición positiva hacia este tipo de trabajo en el entorno de las empresas de TIC, sin embargo, existen barreras para su adopción según la naturaleza de los servicios ofrecidos, como es el caso del personal que debe trabajar en las instalaciones de los clientes.
Figura 4. Porcentaje de vacantes y salario promedio por modalidad.
Fuente: Elaborado por Select con datos de Hireline, 2023.
Podemos concluir con esta información que la competencia por el talento TIC mexicano es internacional, que existe una brecha en la formación educativa encaminada al dominio del idioma inglés y que el aprendizaje de este idioma puede tener un retorno económico tangible para los profesionales TIC.
Por su parte, el trabajo remoto refleja una cultura laboral que valora la flexibilidad y la capacidad de adaptación y que puede ser un factor decisivo en la atracción y retención de talento. Es por ello que las empresas y profesionales que se adapten mejor a las tendencias estarán en posibilidad de aprovechar las oportunidades del sector.
Por Tania Karina Álvarez Mendoza, analista de Select.
