La propuesta para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas en México avanza en el Congreso y ha encendido el debate entre los distintos sectores del país. Mientras los trabajadores y sindicatos celebran el avance en materia de derechos laborales, empresarios y representantes de cámaras de comercio han manifestado su preocupación por los posibles impactos económicos y operativos, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.
“Estamos de acuerdo en avanzar hacia condiciones laborales más dignas, pero este cambio debe hacerse de forma escalonada. Muchas empresas, sobre todo en el interior del país, no están en condiciones de absorber de inmediato los costos que implica una reducción de jornada”, ha expresado Ricardo Torres, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (CANACINTRA).
Pero la implementación de esta medida traerá desafíos a las empresas. María del Carmen Escudero, miembro de Coparmex, destacó que la propuesta de la presidenta Claudia Sheinbaum no contempla las realidades de las PyMEs.
“Nosotros ya batallamos con inflación, inseguridad y baja demanda. Si no se acompaña esta reforma con incentivos o apoyos, va a ser muy difícil sostener la operación sin recortar empleos”, afirmó.
Implicaciones económicas y sociales
México se encuentra entre los países de la OCDE con mayor número de horas trabajadas, pero también con baja productividad por hora. La reforma, impulsada por legisladores de Morena y partidos aliados, tiene como objetivo principal mejorar la calidad de vida de los trabajadores, reducir el estrés laboral y promover una cultura de trabajo más eficiente.
No obstante, empresarios señalan que la reforma podría traducirse en mayores costos laborales y una presión adicional para sectores que ya operan con márgenes reducidos.
Según estimaciones del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), el costo de contratar más personal o pagar horas extra para cubrir el déficit podría elevar la carga operativa de las empresas entre un 10% y un 25%.
¿Cómo mitigar la afectación empresarial?
ESSAD, la firma de gestión de talento humano y desarrollo empresarial liderada por Jesús Moscoso y Fernando Rojas, propuso estrategias para suavizar el impacto del cambio:
- Implementación gradual: Reducir una hora por año hasta alcanzar las 40 horas semanales en un plazo de 2 a 4 años.
- Combate a la informalidad: la implementación de esta reforma permitirá abrir más espacios de empleo para los mexicanos bajo el esquema formal.
- Incentivos fiscales y subsidios: Para empresas que contraten personal adicional o inviertan en tecnología.
- Apoyo a la digitalización: Programas públicos que faciliten el acceso a herramientas de automatización y gestión empresarial.
- Capacitación técnica: Invertir en la formación de trabajadores para aumentar la productividad.
- Flexibilidad laboral: Fomentar acuerdos personalizados entre empleador y trabajador, priorizando resultados por encima del tiempo presencial.
- Uso de las tecnologías: Una efectiva gestión del recurso tecnológico permitirá que las empresas optimicen la asignación de tareas hacia sus colaboradores.
- Revisión de procesos: Es vital tener la asesoría de expertos en la gestión de talento humano para optimizar los tiempos y resultados de las actividades que se realizan.
Para Moscoso y Rojas, “la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales representa un paso importante hacia la modernización del modelo laboral mexicano. Sin embargo, su implementación requiere sensibilidad, acompañamiento técnico y apoyos concretos para evitar una crisis de empleabilidad o productividad. El diálogo entre gobierno, trabajadores y empresarios será clave para construir una transición exitosa”.
