La mayoría de los líderes sabe exactamente qué cualidades desean en sus empleados: persistencia, proactividad, compromiso con los resultados, capacidad para ir más allá...
Durante la última década, las llamadas "habilidades blandas" se instalaron como aquellas relacionadas con la comunicación y el ámbito social, y complementarias a las...
Robert Walters, consultora de talento comparte algunos datos sobre el crecimiento acelerado a cargos gerenciales y el impacto de un mal liderazgo:
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La integración de colaboradores en el área de TI a nivel gerencial o ejecutivo es un trabajo que requiere determinación, sensibilidad, imaginación y una...