De acuerdo con el informe La Fuerza Laboral Global del Futuro, Trabajando a través del cambio: Adaptándose a un mundo laboral impulsado por la IA, 13% de los trabajadores en el mundo ha perdido su empleo debido al uso de la Inteligencia Artificial (en 2023, solo el 8% de la gente estaba preocupada por esto). Alrededor del 11% están preparados para el uso de esta herramienta, al igual que muestran disposición a ser flexibles con sus planes profesionales. Esto evidencia su proactividad para desarrollar sus habilidades.
La investigación realizada por Adecco en 27 países incluido México, también señala que 40% de los encuestados se han sentido agotados en los últimos 12 meses por trabajar demasiado, y esta cifra aumenta a 62% que está preocupado por el impacto de la Inteligencia Artificial y se ha visto afectados negativamente por ella. Asimismo, solo el 46% de los trabajadores confían en las habilidades y conocimientos de IA de sus líderes para poder entender los riesgos de la adopción de esta tecnología en el trabajo.
Sin embargo, no todo es negativo, según el informe la IA se ha integrado más en el mundo del trabajo, con un impacto medible en la fuerza laboral global. Los trabajadores que la están usando están ahorrando en promedio una hora al día y una cuarta parte de los colaboradores dice que usa el “tiempo ahorrado” en un trabajo más creativo.
“Nuestra investigación ofrece información sobre cómo la Inteligencia Artificial está remodelando el mercado laboral, sin embargo, este progreso es desigual y se requiere más orientación por parte de los empleadores. En Grupo Adecco estamos convencidos que el desarrollo de los colaboradores es el crecimiento de las empresas, creemos que los empleadores deben actuar para preparar a su fuerza laboral en general para el futuro, ofreciendo mejora de habilidades, progresión profesional y un ambiente de trabajo que adopte la sostenibilidad para todos. Las tecnologías exigen medidas urgentes y adaptables por parte de las empresas para garantizar que sus fuerzas laborales sigan comprometidas, productivas y entusiasmadas con las oportunidades que están por llegar”, declara Giovanni Chávez Sánchez, Head of Innovation & Continuous Improvement /Customer Experience Adecco México.
El quinto informe La Fuerza Laboral Global del Futuro, también encontró que el 76% de los trabajadores considera que las empresas deberían capacitar a los empleados existentes para diferentes roles en toda la organización antes de contratar candidatos externos (un aumento de 12 puntos desde 2023), en tanto que, solo 52% de los líderes empresariales* dice tener estrategias implementadas para fomentar la movilidad interna[1].
Finalmente, la investigación hace énfasis en que, ante los cambios que se están generando en el lugar de trabajo, cuidar la salud mental de los colaboradores debe ser una prioridad para las empresas. Según el informe, se deben abordar los temores de que la IA beneficie a ciertos grupos de trabajadores y mostrar compromiso con la inclusión y las prácticas laborales sostenibles.
