Los headhunters siempre están buscando profesionales para los puestos que tienen disponibles. Los consultores de reclutamiento tienen diferentes fuentes para encontrar buenos ejecutivos: networking, banco de datos, currículum que reciben, redes sociales… Para aumentar sus oportunidades de ser encontrado por un headhunter, compartimos algunos consejos.
Redes Sociales
Mantenga su perfil actualizado, con informaciones sobre proyectos, competencias y experiencia. Importante: deje sus datos de contacto accesibles para permitir que el headhunter encuentre y revise con frecuencia los mensajes que llegan a través de las redes sociales
Currículum
Elabore su currículum de manera estructurada, con la descripción de los proyectos realizados y los resultados obtenidos
Muestre su conocimiento
Existen diversas formas de hacerlo. Un ejemplo es escribir artículos sobre temas que domina y compártalos en las redes sociales. Otra manera es involucrarse en debates de su área de acción, comentando posteos y artículos de otros profesionales
Networking
Es importante compartir con sus contactos profesionales en busca de nuevos desafíos, porque si un headhunter les pide información, se acordarán de usted.
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Tomado del blog de Robert Half, firma de reclutamiento especializado.
