En México, hombres y mujeres por igual no están satisfechos con sus trabajos, esto de acuerdo con el estudio de Accenture titulado “El Camino Adelante”, el cual revela que 57% de los hombres y 59% se sienten insatisfechos con su trabajo. Sin embargo, en su mayoría planean seguir en sus actuales empleos, citando entre sus motivos los programas de flexibilidad laboral.
Cuando se les preguntó cuáles consideraban las mayores barreras en su carrera, 42% los encuestados citó la falta de oportunidad o de un plan de carrera claro; 20% mencionó las responsabilidades familiares, y casi un tercio (32%) no mencionó barreras para su avance.
Por otro lado, 58% de los participantes dijo estar realizando acciones para manejar activamente sus carreras, incluyendo aceptar un puesto o responsabilidad diferente. Mientras, 46% está abierto a recibir más educación o capacitación y un 36% está dispuesto a trabajar más horas.
Entre otros hallazgos que Accenture cita, derivados de este estudio, destacan:
Horarios flexibles de trabajo – La mayoría (59%) de los encuestados reportó tener algún tipo de horario de trabajo flexible, y 44% estos señaló que han usado las opciones de trabajo flexibles por más de 3 años.
Retraso en el desarrollo de carrera– Al preguntarles acerca de los factores que han retardado el desarrollo de sus carreras, 44% citó la recesión económica, la cual comenzó en el 2008, y 40% citó la paternidad.
Equilibrio entre el trabajo y vida familiar – Si bien 71% de los encuestados reportó tener equilibrio entre el trabajo y su vida, la mayor parte del tiempo o todo el tiempo, 42% señaló que a menudo sacrifica el tiempo con la familia para tener éxito, y 41% dijo que las exigencias de su carrera tienen un efecto negativo en su vida familiar.
Cónyuges –73% señaló que su cónyuge o pareja también tiene un empleo de tiempo completo.
Atributos importantes para el desarrollo de carrera– La autoconfianza (28%), las habilidades interpersonales (25%) y el trabajo duro (23%) fueron citados con mayor frecuencia como los atributos más importantes para el desarrollo de carrera.
Asesoría para su carrera – Aproximadamente un tercio de los encuestados reportó que tuvo asesoría para su carrera por parte de colegas (35%) o familiares (32%), y 77% señaló que el sexo de la persona que le brindaba asesoría no era importante para ellos.
