En el tour mundial KronosLIVE, Kronos dio a conocer la nueva generación de soluciones de administración de personal basada en áreas clave: Movilidad, Big Data y servicios en la Nube.

Movilidad

Este tipo de tecnología ha abierto un sinfín de posibilidades para la administración  de los empleados. Con las aplicaciones móviles, los empleados pueden tomar el control de sus propias actividades, como pedir un día libre, consultar su periodo de vacaciones u horas extras trabajadas. En el caso de los gerentes; aprobar las tarjetas de tiempo o cubrir oportunamente con recursos adecuados un turno abierto, todo a través de dispositivos móviles; es decir, pueden dedicar ms tiempo concentrándose en las actividades críticas de su puesto.

Big Data

El enorme volumen de datos que genera actualmente una empresa no sirve si no se tiene la capacidad de interpretarlo y convertirlo en información útil y disponible en tiempo real. Esto es proporcionar a los gerentes la información necesaria para la toma oportuna de decisiones para cumplir con los objetivos de negocio de la empresa, como medir el desempeño de sus empleados para tener referencias de cómo, dónde y cuándo desplegar ms eficazmente los recursos humanos, al tiempo que se proporciona a los mismos empleados acceso y flexibilidad para elegir sus propios horarios y realizar sus trámites administrativos.

Las soluciones de Kronos tienen la capacidad de tomar Decisiones Guiadas que ayudan a controlar costos laborales, aumentar productividad y minimizar los riesgos de incumplimiento legal con la finalidad de obtener una ventaja competitiva. De esta manera, los gerentes pueden beneficiarse de herramientas como la analítica del personal para pronosticar necesidades de programación con mayor precisión, así como para identificar conflictos potenciales.

Servicios en la Nube

Es el sector de más rápido crecimiento del negocio de Kronos, y en donde más de 8,000 clientes de todos los tamaños en el mundo, administran sus recursos humanos de manera segura, eficiente y oportuna. Kronos administra, mantiene y aloja la solución, mientras las empresas mantienen el control completo de todas las funciones de administración de su personal. Es decir, con tiempo completo dedicado al desarrollo del negocio. 

CIO México