La recomendación es redactar un anuncio en el cuál se especifiquen los conocimientos requeridos, años de experiencia, nivel educativo como postgrados o alguna especialidad, dominio de un segundo o hasta tercer idioma, puestos anteriores similares, etc., al hacer esto la currícula recibida se reducirá, al igual que el tiempo de revisión, lo que permitirá brindar mayor tiempo de calidad a la identificación de los candidatos ideales

 

Monster.com.mx señala que al realizar el proceso de reclutamiento por Internet es recomendable enfocar la búsqueda al sector exacto donde hay mayor posibilidad de éxito, crear Agentes de Búsqueda Personal y automatizar los procesos de reclutamiento para reducir los tiempos del proceso. Los candidatos pueden ser divididos en potenciales, interesantes y muy interesantes; de tal manera que los potenciales sean lo que podrían aplicar a otro puesto no necesariamente el anunciado; interesantes los que requieran una entrevista inicial y los muy interesantes aquellos que requieran una segunda entrevista.

Una vez encontrado y contratado el candidato ideal, es recomendable enviar una nota de agradecimiento a los demás candidatos, informándoles que el puesto ya ha sido ocupado y retirar el anuncio.