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Fidelización de talento y desafíos de contratación en 2024

En el reciente Estudio de Remuneración de Robert Walters, consultora de reclutamiento especializado se revelan tendencias sobre las preferencias y expectativas de los empleados y organizaciones para el 2024.

Los descubrimientos resaltan varios aspectos clave: preferencias emergentes en beneficios laborales, perspectivas salariales, la disposición para negociar salarios, la adopción de tecnología, así como cargos más demandados en las diferentes áreas. Estos datos proporcionan una visión detallada y valiosa del entorno laboral actual, ofreciendo información esencial para orientar estrategias y políticas empresariales frente a las demandas cambiantes del talento.

Preferencias emergentes en beneficios laborales

En general, los beneficios no solo se tratan de compensación monetaria, sino también de crear un entorno laboral donde los empleados se sientan valorados, respaldados y motivados. Al adaptar los beneficios para satisfacer las necesidades y expectativas cambiantes de la fuerza laboral, las empresas pueden diferenciarse y atraer al mejor talento disponible. Asimismo, las actitudes hacia el aumento salarial y la disposición para negociar reflejan una dicotomía interesante en la fuerza laboral, combinando confianza en el desempeño individual con preocupaciones por estabilidad laboral y lealtad hacia las empresas.

En primer lugar, el seguro de salud privado encabeza la lista con un 18%, destacando la creciente importancia que los empleados otorgan a la atención médica personalizada. Además, los esquemas de bonificación siguen siendo atractivos, representando el 13% de las preferencias, evidenciando la valoración de recompensas basadas en el rendimiento. La capacitación o el apoyo para becas, así como las opciones de trabajo flexible o remoto, comparten el tercer lugar con un 11%, subrayando la creciente importancia de la educación continua y el equilibrio entre el trabajo y la vida. Otros beneficios, como automóviles de empresa o transporte, cobertura de vida/enfermedades críticas y contribuciones a fondos de pensiones, también ocupan posiciones destacadas en las preferencias de los empleados, resaltando la diversidad de expectativas en el panorama laboral actual. Las empresas que comprenden y se adaptan a estas tendencias están mejor posicionadas para atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo.

Gastos médicos mayores: Los empleados buscan seguridad y bienestar. Los planes de salud sólidos no solo brindan cobertura en casos de enfermedad o lesión, sino que también demuestran que la empresa se preocupa por la salud y el cuidado de sus empleados y en algunos casos las pólizas se hacen extensivas a sus familiares.

Por parte de los empleados, este interés refleja una conciencia creciente sobre la importancia de salvaguardar no solo los ingresos presentes, sino también asegurar el bienestar económico ante situaciones imprevistas o de salud crítica.

Bonificaciones:Las bonificaciones son un incentivo tangible y directo para el rendimiento excepcional. Los empleados aprecian ser recompensados por su arduo trabajo, y las bonificaciones son una forma efectiva de reconocimiento y motivación.

El esquema de bonificación se ha convertido en una estrategia fundamental para las organizaciones modernas debido a su capacidad para fortalecer la motivación y el compromiso de los empleados.

Capacitaciones:Los empleados valoran las oportunidades de desarrollo profesional. Ofrecer programas de capacitación y desarrollo muestra un compromiso con el crecimiento de los empleados y mejora su efectividad en el trabajo. También puede aumentar la fidelización de talento al proporcionar rutas claras de progresión profesional.

Vacaciones ilimitadas/sabáticos: Esta opción refleja confianza en la gestión del tiempo de los empleados. Permite que los empleados tomen descansos necesarios para recargar energías, reducir el agotamiento y aumentar la satisfacción laboral.

Adopción de estrategias de ESG y políticas de diversidad e inclusión:La adopción de iniciativas de ESG y la promoción de la diversidad e inclusión pueden contribuir a un sentido de propósito y significado en el trabajo. Los empleados desean sentir que están contribuyendo a algo más grande y positivo en la sociedad. Existen evidencias de que las empresas que incorporan prácticas de ESG y promueven la diversidad e inclusión pueden tener un mejor desempeño financiero a largo plazo, además de fomentar la innovación y creatividad en el lugar de trabajo.

Bienestar: Las empresas están implementando programas específicos para abordar la salud mental de los empleados. Esto puede incluir acceso a servicios de asesoramiento, membresías de gimnasios, recursos en línea, capacitación en manejo del estrés y concienciación sobre la importancia de la salud mental.

Algunas empresas han optado por ofrecer beneficios integrales de salud, que incluyen cobertura médica, dental y de visión, así como programas de bienestar y prevención.

Apoyo a la Conciliación Familiar: Ofrecer políticas y programas que respalden la conciliación entre el trabajo y la familia, como licencia parental extendida tanto para madres como padres, cuidado infantil en el lugar de trabajo o asistencia con servicios de cuidado de niños han sido valorados por los empleados.

Cultura de Apoyo y Reconocimiento: Fomentar una cultura organizacional que promueva el apoyo mutuo y el reconocimiento. El reconocimiento regular y la apreciación pueden tener un impacto positivo en la moral y el bienestar de los empleados.

Transporte:Entre las consideraciones clave al evaluar una nueva oportunidad laboral, un 11% de los profesionales muestra un interés destacado en la posibilidad de recibir un coche de la empresa o una asignación para vehículo al unirse a una nueva compañía. Este porcentaje refleja una tendencia significativa en el mercado laboral actual, donde los trabajadores valoran enormemente la comodidad.

La demanda de esta prestación puede vincularse con la necesidad de minimizar la carga logística y los riesgos asociados con el transporte propio, lo que incluye el mantenimiento del vehículo, los costos de combustible y, sobre todo, la preocupación por la seguridad personal durante los desplazamientos.

Comunicar claramente las expectativas desde el principio ayuda a establecer una relación transparente entre la empresa y el empleado. Esto contribuye a un ambiente de trabajo saludable y fomenta la confianza mutua. Alejandro Paz, Country Director en Robert Walters México comenta: “Los beneficios laborales no son meramente complementos, sino pilares fundamentales que moldean la satisfacción del empleado y su arraigo a la empresa. La diversidad y personalizaciónj en estos beneficios no solo atrae talento, sino que crea una cultura organizacional más sólida y equitativa. Los programas de desarrollo profesional no solo benefician a los empleados en su crecimiento, sino que también fortalecen las capacidades de la empresa al fomentar la fidelización y mitigar el impacto de contratación y pérdida de talento.”

 

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