La transición gradual hacia la jornada laboral de 40 horas está redefiniendo las prioridades de las empresas mexicanas. Más que trabajar menos tiempo, el desafío será mantener la productividad sin incrementar proporcionalmente los costos operativos.

En este contexto, Sesame, plataforma en gestión de talento y experiencia del empleado, está impulsando una nueva generación de Recursos Humanos basada en datos, automatización inteligente y análisis predictivo. A través de Sesame Intelligence, la compañía busca ayudar a las organizaciones a transformar la manera en que atraen, gestionan y desarrollan talento en un entorno laboral cada vez más dinámico y competitivo.

La adopción de IA ya comienza a reflejar beneficios tangibles. De acuerdo con el estudio Desbloqueando el potencial de la IA en México 2025, elaborado por AWS, 38% de las empresas mexicanas ya utiliza herramientas de inteligencia artificial y 88% de quienes las implementaron reporta mejoras significativas en productividad.

Esta tendencia también se refleja en las prioridades de inversión de las organizaciones. La Encuesta Nacional de Recursos Humanos México 2026 identifica a la tecnología como una de las principales apuestas de las áreas de Recursos Humanos para los próximos años, sólo detrás de la formación y desarrollo del talento.

Con el calendario propuesto para reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030 (menos dos horas cada año), las organizaciones deberán replantear la forma en que distribuyen el trabajo y acelerar la adopción de tecnologías que les permitan operar con mayor eficiencia.

Para Sesame, la inteligencia artificial dejó de ser una iniciativa de innovación para convertirse en una herramienta clave para afrontar esta transformación.

“La reducción de la jornada está llevando a las empresas a repensar cómo se distribuye el tiempo: qué actividades requieren el criterio y la sensibilidad de las personas, y en cuáles la tecnología puede sumar eficiencia. La IA ya no es un proyecto del futuro; hoy es una aliada que libera tiempo valioso para que los equipos se enfoquen en lo que realmente mueve la aguja del negocio”, señaló Fernanda Cater, Country Manager de Sesame México.

Sin embargo, el reto llega cuando muchas organizaciones aún presentan importantes rezagos tecnológicos. La Encuesta Nacional de Recursos Humanos México 2026 revela que el uso de herramientas para cumplir de forma automatizada con las nuevas obligaciones laborales obtuvo apenas 2.98 puntos sobre 5, lo que deja en evidencia un amplio margen para acelerar la digitalización de los procesos de Recursos Humanos.

Entre las principales aplicaciones de la inteligencia artificial destacan la automatización de tareas administrativas, la generación de reportes, el análisis de información, la gestión documental y el apoyo a procesos de reclutamiento y capacitación. Al liberar tiempo de actividades repetitivas, las organizaciones pueden concentrar el talento en funciones estratégicas y de mayor valor para el negocio.

No obstante, incorporar tecnología también implica desarrollar nuevas capacidades. La misma encuesta muestra que 82% de los colaboradores afirma no haber recibido capacitación para utilizar herramientas de inteligencia artificial de propósito general, lo que anticipa que el desarrollo de habilidades digitales será uno de los principales retos durante esta transición.

“La reducción de la jornada laboral no debe entenderse como una pérdida de capacidad productiva. Las organizaciones que aprovechen la automatización y el análisis inteligente de datos podrán dedicar más tiempo a actividades de alto valor, fortaleciendo tanto la competitividad como el bienestar de las personas. El verdadero desafío no es trabajar más horas, sino trabajar de forma más inteligente”, añadió Fernanda Cater, Country Manager de Sesame México.

La transición hacia la jornada de 40 horas representa una oportunidad para transformar la manera en que trabajan las organizaciones. La combinación de talento humano, automatización e inteligencia artificial permitirá a las empresas mantener su competitividad mientras construyen entornos laborales más eficientes y sostenibles.