En 2021, las mujeres representaban alrededor del 25% de la fuerza laboral mundial en seguridad cibernética, de acuerdo con cifras de Cybersecurity Ventures. A esto se suma que en la actualidad existe una escasez masiva de talento en ciberseguridad con más de 2.5 millones de ofertas de trabajo para ser cubiertas.

Microsoft Security encargó una encuesta para averiguar qué es lo que contribuye a la brecha de escasez de habilidades. Aunque la mayoría de los encuestados (83%) dijeron que creen que hay una oportunidad para las mujeres en la seguridad cibernética, menos de la mitad de las mujeres encuestadas (44%) creen que están representadas de manera suficiente en la industria. La falta de representación puede entonces reforzar la brecha de género al disuadir a las mujeres de ingresar a la ciberseguridad. Más mujeres que hombres (54% versus 45%) dicen que existe un sesgo de género en la industria que resulta en salarios y apoyo desiguales.

De igual forma, muchos encuestados indicaron que la seguridad cibernética no es una opción de carrera tradicional para las mujeres. Varios revelaron cuán arraigadas están esas creencias: “Hay menos mujeres interesadas en la alta tecnología”, dijo uno. “Las mujeres se aburren de las computadoras porque son mejores cuidadoras”, dijo otro.

Además, los hombres son más propensos que las mujeres (21% frente a 10%) a sentirse calificados para postularse para un puesto de trabajo de seguridad cibernética. Y más mujeres que hombres (27% versus 21%) creen que los hombres son vistos como una mejor opción para los campos tecnológicos.

Se encontró que el sesgo de género comienza temprano, ya que más de uno de cada cuatro encuestados (28%) cree que es más probable que los padres lleven a sus hijos a los campos de la tecnología y la ciberseguridad que a sus hijas. Otro posible contribuyente es que las mujeres suelen tener menos modelos a seguir en ciberseguridad (padres, mentores o compañeros) que podrían despertar su interés en la profesión.

La eliminación de los mitos dañinos sobre las carreras de ciberseguridad promoverá a mediano y largo plazo el desarrollo dinámico de habilidades en mujeres. Es importante quitar estas barreras en la industria de la ciberseguridad para generar un interno más incluyente que ayude a reducir la escasez del talento en el sector, así como a aportar diferentes perspectivas para encontrar soluciones más innovadoras para construir un internet más seguro para todos.