El Indicador del Empleo del mes de abril de Computrabajo recopiló las percepciones de casi cinco mil profesionistas mexicanos para ofrecer su visión sobre los diversos aspectos que consideran antes de decidir postularse a una vacante.

El 62% aseguró que el salario y las prestaciones son prioritarios al momento de postularse para un trabajo, seguido de un 19% que mencionó las oportunidades de crecimiento profesional, un 10% dijo que la flexibilidad laboral y un 9% le dio mayor peso a  la reputación de la empresa.

“Además del salario y los beneficios, el prestigio de la organización, su cultura organizacional y las percepciones de los mismos colaboradores, son aspectos clave al momento de postularse a una vacante”, destacó Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo.  “Además, la reputación de la empresa como empleadora influye directamente en la atracción y retención de talento”, agregó.

Hoy en día los colaboradores y excolaboradores ya pueden evaluar si las empresas son o no un buen lugar para trabajar, por lo que Computrabajo indagó entre los encuestados sobre qué decisión tomarían al momento de aceptar una oferta de trabajo si encuentran opiniones negativas de una empresa. Al respecto, contestaron que:

• Rechazarían la oferta (44%)
• Tomarían una decisión si las opiniones parecen objetivas (44%)
• Aceptaría la oferta sin dejarse influir por las opiniones (12%)

“El Indicador del Empleo nos confirma que los colaboradores buscan un espacio de trabajo que demuestre tener una marca empleadora sólida. Las empresas bien valoradas como lugares de trabajo atraerán y mantendrán motivado a su personal y reducirán sus índices de rotación”, finalizó Martínez.