El mercado de trabajo está en constante evolución, impulsado por avances tecnológicos, cambios económicos y necesidades sociales en transformación. A medida que nos acercamos a 2024, varias carreras despuntan como las mejor remuneradas y demandadas por las empresas.
Son profesiones con salarios atractivos y oportunidades de crecimiento profesional. Robert Half, firma de reclutamiento especializado en áreas de TI, presentó su Guía Salarial 2024 donde se observan opiniones divididas con relación al nivel de crecimiento de las empresas proyectado para el próximo año.
Según la 11ª. versión del estudio, el 31% siente un poco más de confianza al hablar de crecimiento, mientras que un 28% asegura tener menos confianza para el año que viene con relación a este año. Las demás opiniones se reparten entre un 15% que cree que no habrá cambios, 10% siente mucha más confianza y el 7% responde que tiene mucho menos confianza.
Entre las razones que influyen en la caída del nivel de confianza están la inestabilidad política, el empeoramiento de la situación económica, la falta de recursos financieros/presupuestarios, la incertidumbre sobre reestructuración o transformación y menos oportunidades de negocio.
Y entre las razones que influyen en el aumento del nivel de confianza figuran el aumento de la demanda por productos y servicios, una mejora de la situación económica, más oportunidades de negocio, una reestructuración exitosa y el ritmo de la digitalización o adopción de nuevas tecnologías.
Además, el 44% de las empresas no reajustará el salario de sus trabajadores en 2024 y, entre las empresas que sí lo harán, el 37% se guiará por la inflación.
En esta edición, la guía explora las tendencias cruciales en reclutamiento, sectores en ascenso y las habilidades más solicitadas. También destacan los cargos prominentes en áreas como Finanzas y Contabilidad, Tecnología, Ventas y Marketing, Ingeniería, Recursos Humanos, Servicios Financieros y Beneficios.
2024: un año lleno de desafíos
Juegos Olímpicos, elecciones para los tres niveles de gobierno en México y dos conflictos geopolíticos simultáneos en el mundo… Sí, el 2024 será un año de muchos desafíos.
La preocupación por mantener a los buenos profesionales es otro punto destacado del estudio.
Según la Guía Salarial, un 24% dice estar muy preocupado por la capacidad de la empresa para retener a los mejores talentos. El 51% está preocupado y el 25% asegura no estar nada preocupado con el tema. La falta de equilibrio entre la vida laboral y personal, el aumento de la presión laboral o agotamiento, salarios inferiores a los ofrecidos por la competencia, la falta de oportunidades de desarrollo personal y el acercamiento por parte de la competencia son los motivos de preocupación indicados por los encuestados.
Con relación a la capacidad de las empresas para atraer a los mejores talentos, el 26% manifestó no estar nada preocupado, mientras que el 52% aseguró estar preocupado y el 22% muy preocupado.
Entre las principales preocupaciones figuran políticas de beneficios débiles o inexistentes, salarios inferiores a los de mercado, no tener una política de ascensos definida, no ofrecer flexibilidad trabajo remoto o híbrido o encontrar un mal clima laboral.
Mayor de demanda de Soft Skills
Ya no es novedad que el mercado laboral contemporáneo exige características que trascienden las habilidades técnicas.
Las cinco habilidades conductuales o soft skills más valoradas por las empresas son:
Trabajo en Equipo
Saber colaborar eficientemente con tus compañeros es esencial para el éxito de cualquier proyecto. Tu habilidad para trabajar en equipo, aportar ideas y apoyar a tus colegas fortalecerá el vínculo grupal y mejorará los resultados finales.
Comunicación
Saber escuchar y hablar de manera clara y objetiva, ayudando en la absorción, organización y compartición de información.
Organización
Saber organizar tus tareas de manera eficiente es fundamental para el éxito. La habilidad de planificar y estructurar tus responsabilidades contribuirá a la fluidez de tu trabajo diario.
Capacidad analítica
Desarrollar la capacidad analítica permite examinar situaciones desde diferentes perspectivas. Analizar datos de manera crítica y encontrar soluciones efectivas será clave en el desarrollo profesional.
Adaptabilidad/Resiliencia
Cultivar la adaptabilidad y resiliencia permitirá enfrentar desafíos con éxito. Aprender a ajustarse a los cambios y superar obstáculos fortalecerá su capacidad de enfrentar situaciones difíciles.
Y ¿cuáles son las profesiones en alza para 2024?
Según la Guía Salarial 2024 Robert Half son las siguientes:
Finanzas y Contabilidad
- Áreas que lideran las contrataciones: Salud, Seguros, Energía, Automotriz.
- Profesionales más requeridos: Controller, Gerente de Administración y Finanzas, Analista de Control de Gestión, Contador General, Analista de Finanzas.
Tecnología
- Áreas que lideran las contrataciones: Servicios Financieros, Minería, Industrial.
- Profesionales más requeridos: Gerente de proyectos, Arquitecto TI, DevOps, Desarrollador, Especialista en Ciberseguridad.
Ventas y Marketing
- Áreas que lideran las contrataciones: Insumos Médicos, Alimentos, Retail, Logística, Automotriz.
- Profesionales más requeridos: Key Account Manager, Jefe Zonal de Ventas, Gestor de Ventas, Gerente Comercial, Especialista de Ventas y Operaciones.
Ingeniería
- Profesionales más requeridos: Comprador, Gerente de Planta, Gerente de Proyectos, Analista de Operaciones, Analista de Adquisiciones.
Recursos Humanos
- Áreas que lideran las contrataciones: Servicios, Minería, Industrial, Agroindustria, Automotriz.
- Profesionales más requeridos: Gerente de Recursos Humanos, Analista de Reclutamiento, HR Business Partner, Analista de Recursos Humanos, Jefe de Recursos Humanos.
Servicios Financieros
- Áreas que lideran las contrataciones: Banca, Seguros, Fintech, Consultoras.
- Profesionales más requeridos: Analista de Riesgo, Analista de Cumplimiento, Analista de Operaciones, Contador General, Supervisor de Impuestos.
