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Bachoco alertó sobre fraudes en ofertas de empleo en redes sociales

Grupo Bachoco alertó a sus clientes y aspirantes a empleo acerca de fraudes que circulan en redes sociales y sitios web no oficiales, donde podrían perder información privada y tener también pérdidas económicas.

La empresa reitera que las únicas plataformas legítimas donde se publican sus vacantes y ofertas son sus cuentas oficiales: @BachocoMX y @AtraccionTalentoBachoco. Además, cualquier comunicación relacionada con oportunidades laborales se realiza exclusivamente a través de estos canales o mediante el sitio web corporativo.

De acuerdo con Bachoco, se han detectado sitios fraudulentos que solicitan depósitos para pruebas o exámenes antidoping, prácticas que la empresa condena y aclara que no forman parte de sus procesos de contratación.

Los fraudes digitales afectan económicamente a las víctimas y ponen en riesgo su información personal. Por ello, Bachoco realizó un llamado a estar alerta y verificar siempre la autenticidad de las páginas antes de interactuar con ellas.

Cómo evitar caer en fraudes

Para protegerse frente a estas estafas, Bachoco recomendó seguir estas pautas:

  • Verificar fuentes oficiales: antes de aplicar a una vacante o realizar cualquier transacción, asegúrese de que la página sea oficial. Las únicas cuentas autorizadas por Bachoco son @BachocoMX y @AtraccionTalentoBachoco.
  • Evitar pagos anticipados: la compañía nunca solicita depósitos ni pagos para participar en procesos de selección o pruebas laborales.
  • Reportar actividades sospechosas: si detecta alguna página o anuncio que se haga pasar por Bachoco, repórtelo inmediatamente al centro de atención al cliente al número 8006075000 o al correo electrónico cercadeti@bachoco.net.
  • Proteja su información personal: no comparta datos sensibles como números de identificación o cuentas bancarias con sitios no verificados.

El departamento de Recursos Humanos de Grupo Bachoco reafirma su compromiso con la transparencia y seguridad en todos sus procesos de reclutamiento y contratación, en los que se valoran el conocimiento, habilidades y competencias de los candidatos para asegurar que cumplan con los requisitos del puesto y las necesidades de la empresa.

 

 

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Mireya Cortés
Mireya Cortés
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