Las amenazas cibernéticas evolucionan con rapidez, y contar con equipos diversos que aporten una visión integral se ha convertido en una ventaja estratégica. Para one IT, empresa especializada en ciberseguridad y seguridad de la información, la equidad y la inclusión no son solo principios culturales: son parte del alto rendimiento que demandan sus clientes.

“Una visión diversa permite detectar riesgos desde múltiples ángulos, con empatía, precisión y pensamiento estratégico. Eso se traduce en soluciones más completas y decisiones que no solo protegen, sino que impulsan a las organizaciones”, afirma Graciela Delgado Medina, Directora Comercial de one IT.

La evidencia respalda esta visión. De acuerdo con el estudio Diversity Wins de McKinsey & Company, las empresas con mayor diversidad de género en el liderazgo tienen un 25% más de probabilidades de superar la rentabilidad promedio. Y aunque la participación femenina en carreras STEM sigue siendo baja —menos del 20% en México—, el talento existe. El reto está en capitalizarlo a través de formación, certificaciones y visibilidad en posiciones de liderazgo.

La ciberseguridad no se limita a lo técnico: implica anticipar comportamientos, comprender el contexto humano y alinear la protección digital con los objetivos del negocio. En este proceso, integrar la visión femenina no es un gesto simbólico, sino una ventaja operativa. Un ecosistema de ciberseguridad exitoso se construye con todas las perspectivas en la mesa.

Actualmente, las mujeres ocupan roles clave en ciberseguridad: desde análisis de amenazas y consultoría estratégica hasta hacking ético, desarrollo de software y diseño de políticas. “Aportamos una visión estratégica, un liderazgo colaborativo y una lectura integral del riesgo que no solo protege la operación, sino que prepara a la organización para el futuro”, añade Delgado.

“Por naturaleza, tenemos una capacidad innata y un instinto protectorpara hacer crecer a nuestros equipos. No se trata solo de inclusión, sino de acompañar ese talento para que alcance su máximo potencial. Además, entendemos con mayor claridad el dolor del cliente interno y externo, lo que nos permite abordarlo de forma empática, estratégica y previsora”, comparte la directora comercial.

Frente a estos aportes, es esencial que las organizaciones fomenten activamente la inclusión para aprovechar el talento femenino y reducir la brecha en el sector. Aunque la representación de mujeres en ciberseguridad va en aumento, aún queda mucho por hacer.

one IT: ciberseguridad con una cultura inclusiva

one IT integra personas, procesos y tecnología para construir entornos digitales seguros, resilientes y listos para prevenir, detectar y responder ante cualquier amenaza. Su enfoque va más allá de lo técnico: entiende la seguridad como una herramienta para habilitar el crecimiento, la innovación y la confianza.

La compañía se rige por un modelo de desarrollo basado en la meritocracia. Hoy, el 35 % de sus colaboradores son mujeres, y entre ellas se ocupan el 50 % de los puestos de liderazgo. Además, la empresa participa activamente en la formación de talento, y promueve la concientización en temas de seguridad digital, tanto en instituciones educativas como en la sociedad. También forma parte de WOMCYLatam Women in Cybersecurity, organización sin fines de lucro que busca cerrar la brecha de conocimiento y ampliar la reserva de talento en el sector.

one IT demuestra que dar espacio al liderazgo femenino no es solo cumplir con metas de diversidad, sino una necesidad para construir una ciberdefensa más sólida, innovadora y equitativa.

Además de impulsar el desarrollo profesional de sus colaboradoras, one IT promueve una cultura de igualdad que también genera un impacto positivo en los entornos familiares. Su esquema de trabajo flexible, basado

en resultados, permite que los hombres se involucren más activamente en la vida familiar, lo que abre espacio para que esposas, madres, hermanas o compañeras puedan avanzar en sus propios proyectos profesionales. Este enfoque rompe con los roles tradicionales y crea condiciones equitativas donde el desarrollo profesional es una posibilidad compartida y sostenida desde la corresponsabilidad.

“Las personas están en el centro de one IT. Todos tenemos metas claras de desarrollo. En nuestro modelo de talento, la igualdad es un pilar fundamental para crear un entorno donde cada colaborador y colaboradora tenga no solo un plan de carrera, sino también un proyecto de vida basado en resultados y capacidades”, concluye Graciela Delgado.